Cerchi una soluzione per gestire al meglio le buste paga e i compensi dei tuoi dipendenti? Dovresti scegliere un software di gestione delle retribuzioni ideale.
È un potente strumento che ti aiuterà a gestire le retribuzioni dei tuoi dipendenti in modo efficace e strutturato.
Ecco un breve riepilogo dei migliori software di gestione delle retribuzioni di cui parlerò di seguito.
Software
Caratteristiche notevoli
Collegamento
Balzante
Abilitazione delle persone intelligenti, strumenti di apprendimento.
Ciao Bob
Dati salariali in tempo reale e gestione delle retribuzioni.
PeopleFluent
Visualizzazione e collaborazione dei dati in tempo reale.
Retribuzione
Buste paga automatizzate, gestione dei talenti
Scala salariale
Dati retributivi dinamici, indagini
Salary.com
Modellazione flessibile e determinazione dei prezzi del lavoro.
Zenefit
Benchmarking salariale e allineamento retributivo
Paycom
Automatizza le buste paga, tiene traccia della produttività dei dipendenti
Empxtrack
Suggerimenti salariali e budget di compensazione
Keka
Buste paga, analisi delle retribuzioni e budget.
Sommario:
Che cos’è la gestione delle retribuzioni?
La gestione della remunerazione si riferisce alla gestione e all’analisi della retribuzione e dei premi di un’organizzazione. Comprende tutti i benefici monetari e non monetari che i dipendenti ricevono per i loro sforzi.
La direzione garantisce che i dipendenti ricevano salari equi, poiché è essenziale per la gestione dei talenti. Una gestione efficace della retribuzione si basa sulle prestazioni e sullo stato lavorativo, il che migliora l’impegno dei dipendenti e li motiva a dare il massimo per ricevere ricompense.
I professionisti che ricevono premi e benefici oltre allo stipendio hanno maggiori probabilità di essere soddisfatti a lungo termine. Il dipartimento delle risorse umane è responsabile della gestione dei compensi perché sono il fondamento della gestione del capitale umano.
Vantaggi della gestione retributiva
Di seguito sono riportati alcuni dei vantaggi derivanti dal seguire un processo strutturato di gestione delle retribuzioni per un’organizzazione:
- La gestione delle retribuzioni può risolvere l’intero processo di calcolo, creando coerenza nella giusta retribuzione. Semplifica il difficile compito di compensare in base a molti fattori, come competenze, mansioni o condizioni di mercato.
- I dipendenti possono monitorare le proprie prestazioni e progressi, il che aumenta la motivazione dei dipendenti. La funzionalità self-service del software fornisce informazioni sulle competenze richieste per promozioni e premi.
- I datori di lavoro possono trattenere i dipendenti migliori analizzando le prestazioni storiche in un unico posto. La dashboard del software di gestione individua i top performer e offre la possibilità di premiarli.
- Riduce l’uso dei fogli di calcolo poiché le risorse umane devono fare affidamento su più fogli per una singola attività. Il software contiene tutti i dati necessari, aiutando a ottenere dati accurati per la pianificazione.
- Gli strumenti di gestione retributiva aiutano ad analizzare gli aspetti necessari per la pianificazione della strategia retributiva. Confronta l’organizzazione con dati esterni, consentendole di pagare i propri dipendenti secondo gli standard di mercato.
Ecco un elenco di alcuni dei migliori software di gestione delle retribuzioni disponibili sul mercato:
Balzante
Balzante è un software intelligente per l’abilitazione delle persone che fornisce una soluzione all-in-one per organizzazioni orientate alla crescita con gestione delle prestazioni, gestione dei dipendenti e apprendimento. La piattaforma dispone di strumenti per la gestione delle retribuzioni, la gestione degli OKR e degli obiettivi, l’onboarding dei dipendenti, ecc.
Caratteristiche principali:
- Dispone di una libreria di modelli progettati professionalmente per eseguire revisioni retributive in modo strutturato.
- Consente di scrivere revisioni delle prestazioni più accurate basate sul feedback storico.
- Fornisce riunioni di check-in per i manager e raccomandazioni intelligenti sulla retribuzione.
- La piattaforma consente di monitorare il processo di revisione della retribuzione e di analizzare i risultati.
Altre funzionalità di Leapsome sono le integrazioni HRIS, l’integrazione di Slack e Microsoft Teams, l’interfaccia multilingue, SSO e funzionalità di crittografia.
Ciao Bob
Ciao Bob è un software di gestione delle risorse umane che aiuta le risorse umane e i manager ad aumentare le prestazioni e la fidelizzazione dei dipendenti attraverso vari strumenti e funzionalità. La piattaforma fornisce un software di gestione delle retribuzioni per gestire i piani di retribuzione dei dipendenti e semplificare i processi.
Caratteristiche principali:
- Consente alle parti interessate delle risorse umane, della finanza, dei manager e dei livelli dirigenziali di essere sulla stessa pagina accedendo ai dati aggiornati in tempo reale su salari, mandato e prestazioni.
- Fornisce una piattaforma per la gestione di più valute e periodi di pagamento.
- Semplifica il processo di retribuzione e l’assegnazione della retribuzione base, dei bonus e dei piani azionari per i team geograficamente distribuiti.
- Fornisce uno strumento per rivedere rapidamente lo stipendio dei dipendenti.
HiBob è la migliore alternativa ai tradizionali fogli di calcolo per conservare i dati dei dipendenti in un unico posto.
PeopleFluent
PeopleFluent è progettato per fornire strumenti specializzati per la gestione delle retribuzioni. Questo strumento si adatta a qualsiasi strategia retributiva complessa per ridurre il carico di lavoro dei manager e aiutarli a gestire gli obiettivi, gli obiettivi e le prestazioni dei dipendenti dell’organizzazione.
Caratteristiche principali:
- La piattaforma fornisce una soluzione unica per la gestione dei talenti all’interno delle organizzazioni.
- La sua funzionalità di visualizzazione consente ai manager di visualizzare i dati in tempo reale sulla dashboard utilizzando grafici e diagrammi e generare report.
- Gli strumenti di comunicazione disponibili su PeopleFluent consentono a manager e dipendenti di collaborare senza problemi sulle decisioni retributive.
PeopleFluent fornisce una funzionalità di gestione dei talenti integrando strumenti come PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation, ecc. con lo strumento PeopleFluent Performance.
Retribuzione
Retribuzione è una soluzione di gestione del capitale umano basata sul web per le piccole e medie imprese. Dispone di vari strumenti per buste paga, risorse umane, amministrazione, tempo e manodopera e gestione dei talenti. La piattaforma consente il self-service per i dipendenti. Possono accedere alle proprie informazioni come vantaggi salariali o dettagli sulle ferie.
Caratteristiche principali:
- La piattaforma semplifica le decisioni in materia di retribuzioni per i datori di lavoro garantendo l’allineamento del budget.
- Automatizza le attività manuali per le risorse umane e riduce il rischio di conformità.
- Il software di gestione dei talenti automatizza l’esperienza di reclutamento e onboarding e offre opportunità di sviluppo professionale.
- Altre funzionalità del software sono la creazione di report, l’analisi e l’estrazione di dati da oltre 100 report standard.
Paylocity è disponibile come applicazione mobile per tutte le organizzazioni del Nord America.
Scala salariale
Scala salariale raccoglie, analizza e convalida i dati sulle retribuzioni aziendali, aiutandole a rispettare il budget retributivo. Si tratta di un comprovato software basato su cloud che offre vari strumenti per Insight Lab, la gestione delle indagini retributive del mercato e la collaborazione del team.
Caratteristiche principali:
- La piattaforma fornisce dati retributivi dinamici che aiutano le aziende a comprendere l’andamento degli stipendi competitivi.
- Payscale dispone di una tecnologia di compensazione versatile che stratifica la pianificazione per il futuro. Automatizza i sondaggi e la partecipazione.
- Fornisce strumenti per strutturare la creazione salariale dei dipendenti.
- Consente un’integrazione perfetta con il prodotto per team di Payscale per aiutare i manager a prendere facilmente decisioni retributive e a semplificare il ciclo di aumento.
La Payscale è adatta per pianificare il futuro analizzando le tendenze del mercato.
Salary.com
Salary.com è un moderno software di compensazione che esamina tassi salariali, divari retributivi, equità retributiva e descrizioni del lavoro. Integra i dati interni con i dati provenienti dai mercati esterni e aiuta a prendere decisioni intelligenti per il giusto stipendio.
Caratteristiche principali:
- Fornisce dati di sondaggi di terze parti sugli stipendi che aiutano a confrontare i programmi di compensazione con quelli della concorrenza.
- Lo strumento di modellazione flessibile mantiene la struttura salariale di tutti i dipartimenti o divisioni.
- Salary.com aiuta a valutare facilmente i lavori in base alle competenze e agli sforzi e a confrontarli con i concorrenti per fornire il miglior stipendio.
Questo software è una piattaforma all-in-one per tutti i dati necessari per l’analisi dei pagamenti salariali.
Zenefit
Zenefit è una soluzione unica per tutti gli strumenti HR in cui i dipendenti possono gestire autonomamente i propri piani. Automatizza le attività a bassa priorità dell’azienda. Il software allinea la gestione delle retribuzioni agli obiettivi aziendali, migliorando l’efficienza e l’accuratezza del processo decisionale.
Caratteristiche principali:
- Gli strumenti di Zenefits creano dati rilevanti per il benchmarking salariale, aiutando i manager a capire quale sia la retribuzione migliore per i propri dipendenti.
- Il software confronta gli stipendi con altre aziende per ruoli simili. Stabilisce un’idea di quanto pagare i nuovi dipendenti.
- Valuta il compenso dell’organizzazione, valutando lo stipendio di un dipendente per vedere chi riceve di più per i propri sforzi.
Zenefits confronta gli sforzi individuali con la loro retribuzione. Riflette anche la posizione dei concorrenti.
Paycom
Paycom automatizza il processo altamente complesso del libro paga, garantendo il pagamento dei contributi come dipendente. Il software di gestione delle retribuzioni consente ai dipendenti di essere ricompensati entro il budget. Paycom offre soluzioni intuitive agli utenti per gestire i cicli di vita dei dipendenti in un’unica piattaforma.
Caratteristiche principali:
- La piattaforma garantisce che i dipendenti ricevano la stessa retribuzione per pari responsabilità.
- Il software di gestione delle retribuzioni tiene traccia della produttività, della redditività e del coinvolgimento dei dipendenti.
- PayCom riporta lo storico delle retribuzioni dei dipendenti, indicando se sono al di sopra o al di sotto del salario minimo in base al grado.
- Ha un unico database che fornisce velocità e precisione eccellenti.
Paycom copre tutti i processi di gestione delle buste paga dell’organizzazione. Riduce l’onere della ricerca nei fogli di calcolo del dipartimento Risorse umane.
Empxtrack
Empxtrack è un software HR basato su cloud che copre il ciclo di vita dei dipendenti. Il software di gestione delle retribuzioni della piattaforma presenta aspetti equi e trasparenti della retribuzione dei dipendenti. Semplifica la pianificazione per sviluppare equità nella retribuzione, nei bonus e nelle ricompense.
Caratteristiche principali:
- Il software fornisce suggerimenti salariali basati sul merito per i dipendenti, motivandoli a lavorare meglio.
- Allinea i dipendenti con gli obiettivi organizzativi e rende più facile per i manager premiare i dipendenti per le loro prestazioni.
- Empxtrack fornisce dati preziosi per la definizione del budget dei compensi, riducendo gli sforzi dispendiosi in termini di tempo.
La piattaforma automatizza l’intero processo di gestione delle risorse umane e aiuta i manager a gestire e tenere traccia di compensi, detrazioni, aumenti salariali e lavoro amministrativo.
Keka
Keka è una soluzione HR basata su cloud che semplifica i processi aziendali e consente loro di concentrarsi sui propri obiettivi principali. Pianifica e gestisce programmi retributivi complessi basati su analisi approfondite.
Caratteristiche principali:
- Consente ai manager di monitorare in modo continuo le prestazioni, le presenze, gli straordinari, ecc. dei dipendenti.
- Il software per buste paga di Keka offre visibilità sugli stipendi in sospeso ed evita ritardi nella revisione degli stipendi.
- Dispone di una funzione di analisi della retribuzione che fornisce preziose informazioni sulla distribuzione salariale in base al sesso e all’età.
- Il software pianifica individualmente i budget per ciascun dipartimento e prevede anche i costi salariali.
- Fornisce integrazione di terze parti con ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin e QuickBooks.
Keka aiuterà a concentrarsi di tanto in tanto sulle revisioni e sugli aumenti salariali. La piattaforma garantisce che i dipendenti ricevano vantaggi continui.
FAQ
Gestione retributiva vs benchmarking salariale
Il benchmarking salariale è il processo di analisi degli stipendi interni di un’organizzazione con i loro valori esterni. Questo processo comporta la competizione con i concorrenti per lo stesso ruolo lavorativo, poiché è essenziale coinvolgere nuovamente i dipendenti. Uno stipendio adeguato si basa sulla descrizione del lavoro, sulle dimensioni dell’azienda e sull’ubicazione.
La gestione della retribuzione è il processo di pagamento degli stipendi richiesti ai dipendenti in base ai loro sforzi. Comprende tutti quegli aspetti in termini monetari e non monetari che un dipendente riceve. La retribuzione dei dipendenti comprende la partecipazione agli utili, i bonus, la retribuzione degli straordinari, i premi, il riconoscimento, le commissioni sulle vendite, ecc.
Parole finali
Man mano che l’azienda cresce, la gestione dei dipendenti, delle buste paga o di altri compensi diventa difficile. Il software di gestione delle retribuzioni è la soluzione per gestire le retribuzioni in modo migliore e più efficace. L’articolo presenta alcuni dei migliori software di gestione delle retribuzioni insieme alle loro funzionalità.
Puoi esaminarli ciascuno e determinare quale si adatta meglio alle esigenze della tua organizzazione. Se sei ancora confuso sulla necessità o meno della tua organizzazione di un software di gestione delle retribuzioni, penso che dovresti acquistarne uno e godere dei suoi eccellenti vantaggi.
Puoi anche esplorare i migliori strumenti di benchmark/confronto salariale per i professionisti delle risorse umane.