La cultura aziendale di un’organizzazione è il riflesso delle sue pratiche e dei suoi valori.
Una delle caratteristiche più comuni della cultura aziendale ideale è la dichiarazione di intenti condivisa. Le organizzazioni con una forte cultura aziendale spesso offrono ricompense entusiasmanti e incoraggianti ai propri dipendenti. Questi premi possono includere l’assicurazione sanitaria, le ferie extra e talvolta anche i piani pensionistici.
Sebbene la cultura aziendale possa variare da organizzazione a organizzazione, alcuni danno più preferenza ai profitti mentre altri, oltre ai profitti, apprezzano anche i propri dipendenti. E quindi, investono nei dipendenti sotto forma di diversi tipi di premi. Questi premi, a loro volta, incoraggiano la forza lavoro a essere più produttiva e redditizia.
Le organizzazioni di successo sanno che esprimere gratitudine ai dipendenti e apprezzare il buon lavoro aiuta l’azienda a lungo termine. Oltre a offrire servizi medici e altre strutture, riconoscere i dipendenti che lavorano sodo e redditizio eleva la loro motivazione a un altro livello superiore.
Sommario:
Importanza del riconoscimento dei dipendenti
Il riconoscimento dei dipendenti è anche chiamato riconoscimento sociale. È l’atto di riconoscere pubblicamente la tua forza lavoro per quello che sono e per quale differenza stanno facendo. Con tale riconoscimento da parte dei superiori, i dipendenti si conoscono e si sentono più entusiasti e inclusivi. Il riconoscimento dei dipendenti è tra i fattori più significativi che incidono sulla produttività, sul coinvolgimento sul posto di lavoro e sulla fidelizzazione dei dipendenti.
Il riconoscimento dei dipendenti può aiutare le organizzazioni nei seguenti modi:
Incoraggiare l’eccellenza
Il riconoscimento dei dipendenti è la base che forma l’eccellenza nell’organizzazione. Aiuta a fornire punti di forza alle relazioni e uno scopo per raggiungere gli obiettivi organizzativi desiderati.
Impegno dei dipendenti
Il coinvolgimento della forza lavoro è il fattore più importante per il successo di qualsiasi organizzazione. Il riconoscimento dei dipendenti gioca un ruolo fondamentale nel raggiungimento del coinvolgimento dei dipendenti. Secondo un sondaggio, è probabile che i dipendenti che si aspettano di essere riconosciuti per i loro sforzi abbiano un tasso di coinvolgimento 2,5 volte maggiore.
Il mantenimento dei dipendenti
Il successo di qualsiasi organizzazione si riflette nel tasso di fidelizzazione dei dipendenti. I sondaggi affermano che circa il 44% dei dipendenti che pianificano di lasciare il lavoro è dovuto alla mancanza di riconoscimento. Per mantenere i buoni dipendenti più a lungo, è essenziale riconoscere i loro sforzi di volta in volta.
Produttività migliorata
È più probabile che i dipendenti motivati si impegnino di più nel raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Tutta la tua forza lavoro sarebbe interessata a essere riconosciuta. E se offri un riconoscimento regolare ai tuoi dipendenti, saranno motivati a lavorare di più. Naturalmente, il loro duro lavoro guiderà una maggiore produttività nella tua organizzazione.
Automatizzato vs. Riconoscimento manuale dei dipendenti
Per integrare i programmi di riconoscimento dei dipendenti nella tua azienda, hai bisogno di un sistema di riconoscimento ben pianificato. Questo programma include premiare i dipendenti con incentivi, regali, auguri per compleanni, anniversari e molto altro.
Ci sono molti software e app di riconoscimento dei dipendenti disponibili online che aiutano a implementare efficacemente questo programma. Sebbene ciò possa essere ottenuto manualmente, per le organizzazioni con una buona forza dei dipendenti può essere dispendioso in termini di tempo e difficile. A volte, le risorse umane e i manager possono dimenticare le date e le istanze in cui devono inviare e-mail e notifiche. In questi casi, il programma di riconoscimento non sembra efficace.
Il processo di riconoscimento dei dipendenti può essere automatizzato con un piccolo intervento e le modifiche necessarie. Può anche far risparmiare molto tempo ai manager, che possono investire quel tempo nel lavoro di squadra.
Quindi esploriamo un software di riconoscimento dei dipendenti efficace che può aiutarti a premiare i dipendenti migliori.
Nettare
Nectar è una fantastica piattaforma di riconoscimento dei dipendenti che ti consente di riconoscere il lavoro eccellente e riscattare i premi. Aiuta a mantenere il tuo team impegnato e connesso.
Nectar supporta sia i peer che il riconoscimento dall’alto verso il basso. Offre una potente suite di ricompense che consente ai tuoi dipendenti di scegliere tra gadget di marca, articoli Amazon, carte regalo digitali e altro ancora. Con questo, puoi scegliere tra i premi di uso comune che incorpora per impostazione predefinita o crearne di unici. Questa piattaforma di riconoscimento ti consente di aggiungere più sfide al sistema e quindi mantiene i dipendenti motivati.
Puoi aggiungere compleanni, anniversari ed eventi simili dei tuoi dipendenti in modo da non perdere mai gli auguri. Con questo, puoi anche offrire interessanti offerte e sconti ai tuoi dipendenti in tutto il paese.
Assemblea
Assembly è un software di riconoscimento dei dipendenti che riunisce tutto il tuo team in un unico posto. Ciò incorpora una cultura del lavoro insieme come una squadra con una migliore comprensione e contesto. Con questo software, puoi collegare i progetti organizzativi, i team e i flussi di lavoro.
L’assemblaggio ti consente di aggiungere occasioni speciali importanti per ogni singolo dipendente. In questo modo, come HR o manager, non puoi mai mancare di celebrare nessuno dei tuoi dipendenti. Ti consente di stabilire il tuo flusso di lavoro personalizzato e riflettere i tuoi obiettivi. L’assemblaggio è l’unica alternativa perfetta a più strumenti utilizzati separatamente per funzioni distinte.
Empuls
Empuls è un’interessante piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti che ti aiuta a realizzare programmi di riconoscimento dei dipendenti. Stabilisce una comunicazione costante tra dipendenti, team e superiori.
Con Empuls puoi creare una serie di opportunità e misurare il coinvolgimento dei dipendenti cercando un feedback proattivo. Consente inoltre di ascoltare e parlare con i dipendenti e di correggere le cause del disimpegno. Puoi facilmente riconoscere comportamenti dignitosi e offrire visibilità agli sforzi di ogni singolo personale. Riconoscere i dipendenti che raggiungono o superano gli obiettivi organizzativi e premiarli per le prestazioni eccellenti.
Questo software ti consente anche di massimizzare i risparmi dei tuoi dipendenti estendendo i loro guadagni in vari modi. Puoi iscriverti per una prova gratuita di questo software.
Gusto
Guusto ti consente di plasmare la cultura della tua azienda riconoscendo i migliori talenti. Premiandoli con incentivi o ricompense meritevoli, puoi farli sentire motivati, ispirati e connessi. Guusto offre programmi di riconoscimento dei dipendenti in oltre 160 paesi con Mastercard.
Il loro programma di riconoscimento include premi per l’anniversario/traguardo/anni di servizio, bonus spot, riconoscimenti peer-to-peer, programmi benessere, obiettivi, compleanni, premi per le prestazioni e altro ancora. Guusto offre una semplice esecuzione del tuo programma di riconoscimento con flessibilità e inclusività.
I report attuabili che offre ti consentono di lavorare sulla strategia della tua forza lavoro per migliorare il coinvolgimento, la fidelizzazione, i vantaggi e altro ancora.
WeGift
WeGift è un ottimo software di riconoscimento dei dipendenti che ti consente di offrire ricompense digitali ai migliori talenti. Con questo, puoi riconoscere il buon lavoro e celebrare compleanni, anniversari e vacanze. Ti consente anche di concentrarti sul benessere dei dipendenti.
WeGift ti offre l’accesso alla vasta selezione di carte regalo digitali supportate da API affidabili e leggere. Viene fornito con un sistema plug-and-play che puoi integrare perfettamente nel tuo sistema organizzativo. Puoi richiedere una demo istantaneamente.
Cooleaf
Cooleaf ti consente di entrare in contatto con il tuo team e riconoscerlo per il suo prezioso e duro lavoro. Questo si basa su un’efficace strategia di riconoscimento dei dipendenti che ti aiuta a trattenere i migliori talenti della tua organizzazione.
Con Cooleaf, puoi incorporare un programma di riconoscimento dei dipendenti significativo e tempestivo. Il riconoscimento automatizzato con incentivi e premi interessanti che offre può aiutare a motivare la forza lavoro. Le raccomandazioni basate sui dati e la valutazione delle attività aiutano a migliorare le prestazioni.
Cooleaf ti consente di celebrare anniversari di lavoro, compleanni ed eventi speciali. Puoi prenotare la tua demo Cooleaf compilando un modulo di prenotazione online.
Kudoboard
Kudoboard è una piattaforma che consente al tuo team di celebrare insieme le reciproche occasioni speciali e migliorare la collaborazione.
Con Kudoboard, puoi automatizzare le e-mail di benvenuto al membro del team appena entrato. Puoi creare bacheche di ringraziamento e motivare i colleghi a potenziarsi a vicenda. Ti consente anche di attivare i regali in modo che i gestori possano aggiungere alcune carte regalo alle loro Kudosboard. Questi possono essere ideali per congedi di maternità, anniversari di lavoro, ecc.
Conclusione
Il riconoscimento dei dipendenti è parte integrante di qualsiasi organizzazione. Quindi, se alla tua organizzazione manca questo, è tempo di capire il valore della tua forza lavoro. Una forza lavoro motivata, impegnata e soddisfatta può fare il gioco, mentre una forza lavoro insoddisfatta e demotivata può interrompere il gioco. Prova uno dei software sopra elencati e incorpora il riconoscimento dei dipendenti nella tua azienda.
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