Una delle sfide chiave che un’organizzazione deve affrontare è l’assunzione di candidati in grado di portare l’azienda a un livello superiore. Da qui derivano gli strumenti di valutazione pre-assunzione che hanno reso un po’ facile l’assunzione.
Il responsabile delle assunzioni o i reclutatori hanno un lavoro frustrante per filtrare centinaia o migliaia di candidati qualificati e non qualificati (spesso) per assumere un talento di alto livello che può fare bene per gli affari. Anche le aziende spendono molto tempo e denaro per aggiungere candidati che possono fare la differenza.
Il processo di assunzione include screening, colloquio, valutazione e quant’altro per finalizzare il candidato che non può lavorare su congetture. I reclutatori dipendono dai dati e dal pool di candidati per sviluppare una decisione imparziale.
Di conseguenza, gli strumenti di valutazione dei candidati stanno diventando una parte significativa delle aziende. Questi migliori strumenti di valutazione pre-assunzione sono dotati di diverse funzionalità che si adattano all’azienda.
Tuttavia, prima di passare ai migliori strumenti di valutazione pre-assunzione, dobbiamo capire in cosa consiste la valutazione pre-assunzione.
Che cos’è una valutazione pre-occupazione?
Prendi in considerazione la valutazione pre-assunzione per analizzare le abilità e le capacità di un candidato utilizzando gli strumenti. Gli strumenti possono aiutare il dipartimento delle risorse umane o i responsabili delle assunzioni ad assumere i candidati con le competenze desiderate che possano assumersi la responsabilità.
È un questionario o un test compilato in una valutazione funzionale per trovare la corrispondenza più adatta. Gli strumenti di valutazione possono coprire diverse abilità con domande basate sulla posizione, domande specifiche del settore, risoluzione dei problemi, personalità, competenze trasversali, capacità cognitive, giudizio situazionale, comunicazione, motivazione e attitudine.
Insieme a questi, la valutazione pre-assunzione o pre-assunzione è personalizzabile e prefabbricata che offre rapporti in tempo reale sulle prestazioni di un candidato. Questi strumenti possono funzionare bene per analizzare le competenze tecniche, di programmazione, ingegneristiche e informatiche.
Perché utilizzare la valutazione pre-impiego rispetto alla valutazione pre-impiego manuale?
I test di valutazione pre-assunzione aiutano a migliorare l’efficienza del processo per selezionare i candidati in una fase precedente. Offre un’assunzione accurata e rapida dei dipendenti, evitando qualsiasi pregiudizio nella valutazione manuale. L’obiettivo è migliorare la qualità dei nuovi assunti per selezionare i candidati e accelerare l’intero processo.
Gli strumenti di valutazione pre-assunzione riducono il turnover dei dipendenti, cosa difficile con la valutazione pre-assunzione manuale. Migliora anche l’esperienza dei candidati, consentendo loro di ottenere informazioni sull’azienda che è impossibile per l’assunzione manuale.
Gli strumenti di valutazione pre-assunzione possono aiutare il team di reclutamento ad assumere talenti meritevoli. Diamo ora un’occhiata ad alcuni dei migliori strumenti.
Sommario:
Mercer Mettl
Come valutazione pre-assunzione digitale Mercer Mettl ha guadagnato una buona reputazione nel mercato. Lo strumento completo aiuta a misurare le capacità e le caratteristiche critiche dei potenziali candidati. Compilato con la migliore tecnologia di supervisione, è diventato una spina dorsale per acquisire abilità e testare i tratti fondamentali.
Lo strumento olistico può facilmente preparare la valutazione per testare abilità di dominio, tratti della personalità, abilità di codifica, tendenze comportamentali, abilità comunicative e abilità cognitive – risoluzione dei problemi e ragionamento. Diversi altri test o valutazioni sono disponibili sullo strumento Mercer Mettl.
Lo strumento basato sull’intelligenza artificiale è famoso per la creazione di valutazioni convenienti e per la conduzione di valutazioni controllate e scalabili. La piattaforma di valutazione online aiuta a fornire test pre-assunzione end-to-end per ottenere risultati in tempo reale, programmare o invitare più candidati e curare valutazioni personalizzate.
Contiene una suite di supervisione remota basata sull’intelligenza artificiale che offre autenticazione a tre punti, blocco del browser per regolare l’ambiente di navigazione e monitoraggio basato sull’uomo. Lo strumento è ideale per l’assunzione laterale e funzionale con una conoscenza funzionale approfondita per adattarsi ai requisiti.
L’indice predittivo
L’indice predittivo può facilmente trovare la persona giusta per il rispettivo ruolo in meno tempo. L’obiettivo è quello di assumere candidati che hanno potenziale senza perdere tempo. Inizia con la preparazione di una descrizione del lavoro come punti dati, invita i candidati per la valutazione comportamentale dell’indice predittivo (test di 6 minuti) che può soddisfare i requisiti e assumi il candidato che può adattarsi alla tua descrizione.
Lo scopo dell’utilizzo dello strumento PI è assumere se si tratta di tre o centinaia di candidati. Può facilmente allineare il team di assunzione con la valutazione e i risultati del candidato. Il team può approfondire il pool di candidati per analizzare le prestazioni per assumere la soluzione ideale.
I responsabili delle assunzioni possono semplificare rapidamente il processo di intervista, sondando il divario tra requisiti e candidati. L’obiettivo è quello di offrire un’esperienza impressionante al candidato con una strategia snella e mirata.
Questo strumento di valutazione pre-assunzione può allineare il processo di sourcing, selezionare i potenziali candidati, conoscerne l’efficienza, valutare il pool di talenti e assumere il migliore tra tutti. Serve a rendere il team di acquisizione dei talenti efficiente, di impatto e a comprendere le spinte comportamentali.
Harver
Identifica rapidamente i migliori talenti con Harver che è ricco di valutazioni pre-assunzione convalidate. L’utilizzo di questo strumento di valutazione mira ad assumere meglio senza essere prevenuti nei confronti dell’utente. Questo strumento consentirà ai reclutatori di interagire con i candidati e darà a tutti una giusta possibilità.
Harver può analizzare abilità difficili come test di lingua, test di dattilografia, test multitasking, agilità cognitiva e di apprendimento come test di capacità cognitiva e test di agilità di apprendimento. Lo strumento monitora anche il comportamento con il colloquio virtuale, il questionario, la personalità culturalmente adatta e l’idoneità al lavoro con l’assegnazione e il test di giudizio situazionale.
Insieme a questo, i reclutatori possono implementare pratiche di assunzione basate sui dati con oltre 15 valutazioni per valutare i candidati. L’obiettivo è testare i candidati, ottenere approfondimenti con la creazione di anteprime di lavoro realistiche con il marchio e dare uno sguardo alla cultura del lavoro.
Questo strumento di valutazione pre-assunzione offre un’analisi approfondita del lavoro e l’ottimizzazione delle corrispondenze tramite cicli di prestazioni. Fornisce punteggi di corrispondenza completamente personalizzati in collaborazione con consulenti I/O e tiene traccia delle metriche di assunzione all’istante.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore si concentra sul talento giusto per garantire che le aziende assumano i candidati migliori e potenziali. Gli strumenti intuitivi sono basati sulla scienza I/O pur mantenendo standard di intelligenza artificiale etici. Consente ai reclutatori di identificare, analizzare e assumere i migliori talenti che possono avere successo nel rispettivo lavoro.
Lo strumento offre un potere predittivo della personalità, delle capacità cognitive e delle valutazioni della motivazione che consente ai migliori risultati di ottenere un lavoro. Wonderlic WonScore è ricco di una solida scienza che si traduce in soluzioni collaudate per offrire i migliori risultati. Milioni di candidati effettuano le valutazioni psicometriche e prevedono il potenziale del pool di talenti.
iMoka
iMoka è uno strumento di valutazione delle competenze digitali basato sull’intelligenza artificiale che mette rapidamente alla prova oltre 2.000 competenze. L’assunzione a distanza è ora semplificata con iMocha, la libreria di competenze più ampia al mondo, che include oltre 20 linguaggi di codifica, oltre 500 competenze IT, oltre 20 competenze di dominio, oltre 50 competenze di nuova generazione e oltre 20 competenze cognitive, solo per citarne alcune.
Questo strumento intuitivo offre anche la più rapida valutazione delle abilità personalizzate per testare qualsiasi requisito e fornisce interviste dal vivo per verificare le capacità analitiche, di codifica e di comunicazione. Lo strumento fornisce approfondimenti basati sull’intelligenza artificiale e monitoraggio abilitato all’intelligenza artificiale, fornendo report accurati sulle competenze delle abilità.
Lo strumento intuitivo e senza interruzioni ottimizza le strategie di reclutamento e riduce i tempi di assunzione. Lo strumento basato sull’intelligenza artificiale è altamente personalizzabile in cui i reclutatori possono aggiungere domande, collegamenti ai test, impostare categorie per creare test completi. Valuta anche le conoscenze dei candidati con AI-EnglishPro, AI-LogicBox e interviste di codifica dal vivo.
TestGorilla
TestGorilla aiuta i reclutatori ad assumere i migliori candidati utilizzando i test di screening per prendere decisioni prive di pregiudizi, più facili e più veloci. Lo strumento può analizzare rapidamente il test e prevedere le prestazioni del lavoro nel mondo reale. Viene fornito con una libreria di 195 test scientificamente convalidati che possono aiutare a creare valutazioni per abilità specifiche del lavoro.
Le competenze trattate in TestGorilla sono marketing digitale, capacità di codifica, pensiero critico, capacità di risoluzione dei problemi, test di valore, personalità e pensiero cognitivo, solo per citarne alcuni. L’obiettivo di optare per tale strumento di valutazione pre-assunzione è quello di evitare perdite di tempo in colloqui e screening.
Questo strumento di valutazione può selezionare rapidamente CV e CV prequalificati per classificare o classificare il candidato di conseguenza. Consente inoltre ai reclutatori di guardare le risposte video dei candidati e le domande personalizzate insieme all’automazione del processo di screening.
Alva
Alva non dipende dal CV quando si valuta il potenziale di un candidato. Lo strumento consente ai reclutatori di andare oltre il CV e comprendere il processo di pensiero del pool di talenti per risparmiare tempo e dare a tutti una giusta possibilità.
Alva viene fornito con test psicometrici che eliminano l’esame di centinaia di CV. Migliora l’accuratezza dello screening per i candidati offrendo a tutti un’opportunità obiettiva ed equa. Inizia con la creazione di un lavoro menzionando abilità, qualifiche e descrizioni.
Una volta terminato, invita automaticamente i candidati a sostenere il test per valutarli con personalità e capacità logiche. Confronta il rapporto sui risultati del candidato e abbina la descrizione del ruolo definita. Anche il candidato utilizza questo strumento per sostenere il test e condividerlo con i recruiter per evitare di ripeterlo.
HighMatch
Entra a far parte di un approccio moderno alla valutazione dell’occupazione con HighMatch per fornire approfondimenti personalizzati sui candidati. L’obiettivo è quello di ottenere corrispondenze migliori, ottenere risultati accurati in ogni fase di assunzione e avere dipendenti più felici.
È difficile responsabilizzare l’organizzazione in un mercato del lavoro con una concorrenza spietata. I test di pre-assunzione valutano i candidati per aumentare il turnover e snellire il ciclo di assunzione. L’obiettivo è ottenere informazioni dettagliate da ogni fase di assunzione rispetto ai test manuali.
HighMatch ha un impatto esponenziale sull’individuo, la cultura e l’azienda, pesando sull’esperienza del reclutatore e del candidato. Identifica le partite per i reclutatori per garantire un minor turnover e un processo di assunzione inclusivo.
I reclutatori possono fare del loro meglio per offrire un processo di assunzione semplificato ai candidati, offrendo loro una buona visione della cultura aziendale. Questo strumento di valutazione pre-assunzione mira a fornire un’assunzione equa, prendere decisioni migliori e migliorare l’efficienza.
TestDome
TestDome lo strumento di valutazione pre-assunzione assume i candidati migliori più velocemente con i test delle competenze lavorative. Aiuta a identificare il potenziale candidato da centinaia di CV è dispendioso in termini di tempo e frustrante se eseguito manualmente.
Lo strumento TestDome include test di lavoro personalizzabili che gestiscono le competenze per trovare i candidati perfetti per il lavoro. Inoltre, non è necessario dedicare tempo allo screening o al colloquio dei candidati per prendere una decisione di assunzione basata sui dati.
I reclutatori possono incollare la descrizione del lavoro con il link del test di abilità per assicurarsi che i candidati possano accettarlo immediatamente mentre fanno domanda per il lavoro. Il motivo è che un CV non è la descrizione perfetta di ciò che i candidati possono e non possono fare. Quindi, è meglio selezionare i candidati che sono qualificati.
TalentSorter
TalentSorter ha eliminato l’obbligo per i reclutatori di leggere il curriculum del candidato. È uno strumento di assunzione online che aiuta a trovare il miglior candidato con un processo di assunzione semplificato.
Questo strumento di valutazione pre-assunzione è facile da ordinare con l’aiuto delle scienze comportamentali e dell’analisi umana. TalentSorter utilizza FitScore per ordinare i dettagli del candidato mentre analizza l’atteggiamento, i tratti della personalità e gli standard adatti al lavoro dei candidati.
Tratificare
Tratificare è un moderno strumento di valutazione dell’età che ottimizza l’esperienza del talento e aiuta i reclutatori ad assumere candidati utilizzando potenti API di personalità. Utilizza i dati sulla personalità delle valutazioni pre-assunzione per fornire approfondimenti supportati dalla scienza. Il formato visuale consente ai reclutatori di assumere grandi volumi per personalizzare le esperienze dei dipendenti e dei candidati.
I datori di lavoro possono assumere i migliori talenti in modo semplice e rapido offrendo un’esperienza coinvolgente agli utenti. I reclutatori possono includere il collegamento alla valutazione su siti di carriera, SMS o e-mail inviati ai candidati. Consente la scoperta del lavoro utilizzando i tratti della personalità per guidare le domande.
Traitify aiuta ad acquisire informazioni personali per personalizzare la comunicazione per costruire marchi. Crea un impegno continuo tra datori di lavoro e candidati per una maggiore reciprocità del marchio di occupazione. Lo strumento di valutazione pre-assunzione assegna la priorità al candidato giusto per un’assunzione più rapida.
È un processo di assunzione predittivo basato sui dati ricco di benchmarking e definizione delle priorità. Lo strumento offre anche un fatturato ridotto, l’automazione del processo di reclutamento e l’accettazione dell’invio o dei candidati rifiutati.
Assumi Vue
Ritenere Assumi Vue come piattaforma di esperienza di assunzione per costruire un processo di assunzione più amichevole, più equo e più veloce. È un software di livello aziendale in grado di scalare i processi di assunzione e automatizzare i flussi di lavoro per migliorare il modo in cui i datori di lavoro assumono, coinvolgono e scoprono talenti.
La piattaforma per l’esperienza di assunzione end-to-end ha semplificato il coinvolgimento, lo screening, la valutazione, il colloquio, l’assunzione e il collegamento dei candidati. HireVue ha integrato i sistemi di calendario con ATS leader di mercato per semplificare le attività di assunzione noiose e dispendiose in termini di tempo.
Lo strumento online è ricco di interviste video, IA conversazionale, pianificazione automatizzata e valutazioni per superare sfide significative e migliorare l’esperienza del candidato. Offre una migliore soluzione di assunzione per superare modelli manuali e imperfetti.
Vervoe
Vervoe consente ai reclutatori di vedere le capacità e le conoscenze del candidato prima di presentare la lettera di offerta. Valuta le capacità richieste del candidato di prevedere le prestazioni lavorative e il talento. Lo strumento di valutazione delle competenze si concentra sulle prestazioni del processo di intervista anziché sul background del candidato.
Vervoe viene fornito con una valutazione personalizzabile per includere domande per verificare le competenze trasversali, le competenze tecniche, le competenze specifiche del software, la comunicazione, le capacità cognitive e l’attitudine. Assicurati che il candidato possa svolgere il lavoro con oltre 10 tipi di domande immersive per metterlo alla prova.
Lo strumento di test delle abilità basato sull’intelligenza artificiale può identificare il miglior rendimento e testare un candidato pronto per il lavoro per prestare attenzione ai dettagli. I reclutatori possono utilizzare i set di formazione sull’IA dei clienti con pochi clic per ottenere i risultati desiderati. I reclutatori possono integrare ATS nel flusso di lavoro di assunzione o qualsiasi altro strumento che funzioni per l’organizzazione.
Valuta prima
Valuta prima aiuta i reclutatori a prendere decisioni migliori in materia di assunzioni, sviluppo dei talenti e gestione con funzionalità basate sull’intelligenza artificiale per eliminare i pregiudizi. Sfrutta la scienza comportamentale che può facilmente prevedere il vero potenziale dell’utente per avere un impatto.
AssessFirst raccoglie punti dati da diverse fonti per sviluppare i dettagli perfetti, come il progetto e l’attività che il candidato si adatterà perfettamente. Lo strumento consente agli utenti di creare algoritmi per analizzare i migliori risultati utilizzando l’IA per aumentare le strategie di sviluppo dei talenti, assumere talenti migliori e migliorare la produttività.
Offre previsioni accurate per formulare raccomandazioni affidabili per la gestione dei talenti e il reclutamento per prendere le decisioni migliori. L’intelligenza artificiale compilata con l’intelligenza umana ha reso più facile per i reclutatori iniziare ad assumere.
Attiva/disattiva Noleggio
Identifica i migliori talenti senza sforzo con Attiva/disattiva Noleggio e automatizzare il processo di assunzione con test di abilità innovativi. Toggl Hire si concentra sull’abilità pertinente per testare i candidati per le giuste abilità. Lo strumento copre diversi test, come marketing digitale, sviluppo frontend, assistenza clienti, audio interno, responsabile finanziario e controller finanziario, solo per citarne alcuni.
Il test di valutazione copre tutti i ruoli richiesti da un’organizzazione senza perdere tempo a scansionare migliaia di curricula o selezionare ogni candidato per le competenze. Scegli il template in base ai ruoli, crea un test di abilità (è disponibile anche la personalizzazione), condividi il link sui social media, sulle piattaforme di assunzione o sulle pagine di carriera.
Quest Base
Quest Base può essere uno strumento di valutazione ideale per clienti, dipendenti e studenti per testare le proprie capacità. È uno strumento più veloce in grado di certificare le conoscenze dei candidati per prendere decisioni migliori. QuestBase si concentra sulle domande che possono fornire una buona visione delle conoscenze e abilità di un candidato.
Lo strumento consente agli utenti di distribuire questionari, indicare le risposte e creare domande per i candidati con pochi clic. Insieme a questo, bastano pochi minuti per sviluppare domande, completare i test e automatizzare i risultati.
I datori di lavoro possono anche creare un database di domande, importarle facilmente, creare valutazioni, distribuirle a diversi utenti online o offline e iniziare ad analizzare i risultati dei candidati.
Conclusione
Gli strumenti di valutazione pre-assunzione sono un ottimo modo per assumere candidati meritevoli e qualificati risparmiando tempo, costi e risorse. È un processo di reclutamento strutturato che rende facile per i reclutatori assumere potenziali candidati.
Gli strumenti offrono:
- Notifica automatica dei candidati
- Screening completo per valutare le capacità e la conoscenza dei candidati
- Raccolta dati semplificata
- Migliorare la produttività per i reclutatori
- Trovare potenziali caididati con i migliori tratti della personalità
- Migliore feedback per tecniche migliorate
- Livello più alto per il coinvolgimento dei candidati
Gli strumenti dettagliati aiutano nell’analisi predittiva, ottenendo approfondimenti, report e video per garantire il successo dei talenti. Inoltre, consente ai manager di prendere decisioni migliori e più sagge quando assumono i candidati.