I professionisti delle risorse umane (HR) devono progettare piani di bonus competitivi che invoglino i lavoratori qualificati a unirsi alle loro offerte e garantiscano che i dipendenti attuali siano ispirati e più attivi nel loro lavoro.
Questo è il momento in cui si realizza l’importanza degli strumenti di benchmarking salariale per aiutare gli specialisti delle risorse umane a utilizzare i migliori strumenti di confronto salariale per decidere la retribuzione nella ricerca di assunzione e mantenimento di una gestione efficace del personale.
Le aziende possono allineare meglio i loro formati salariali alle norme regionali e agli standard professionali con gli strumenti di cui abbiamo discusso. Nel post seguente esploreremo i migliori strumenti di benchmarking salariale, che sono diventati lo strumento di riferimento per i responsabili delle risorse umane.
Ecco una tabella che elenca gli strumenti principali in modo da poter coprire le nozioni di base senza troppi indugi! E abbiamo fornito una sinossi dettagliata per strumento nel post che segue.
Sommario:
Perché è importante il benchmarking salariale?
Il benchmarking salariale offre molti vantaggi; non solo alle organizzazioni ma anche ai potenziali candidati. Per le organizzazioni, possono analizzare il valore del pacchetto che offriranno al dipendente. Tenendo conto delle diverse componenti del pacchetto salariale, le aziende possono determinare se i loro migliori risultati resteranno o meno con loro a lungo termine.
Oltre a ciò, il benchmarking salariale fornisce informazioni accurate sulla remunerazione che consentono loro di fornire vantaggi preziosi ed efficaci ai propri dipendenti senza alcuna discriminazione, che indirettamente provoca la crescita dell’azienda. Ciò aiuta a garantire i migliori talenti attraverso una proposta di valore realistica per i dipendenti senza farli sentire esclusi.
I potenziali dipendenti vengono a sapere se il loro pacchetto salariale soddisfa gli attuali standard di settore e hanno ricevuto gli incrementi corretti dopo aver prestato servizio in azienda per un periodo specifico.
Inoltre, i candidati sanno se si aspettano il giusto pacchetto salariale dal loro datore di lavoro e non sembrano loro irragionevoli. Ciò elimina anche eventuali malintesi nei metodi di valutazione delle prestazioni poiché il sistema è trasparente e garantisce condizioni di parità.
Caratteristiche principali da cercare negli strumenti di benchmarking salariale
Strumenti efficaci di benchmarking salariale combinano le seguenti funzionalità per aiutare le organizzazioni a fornire pratiche di retribuzione equa:
- Ampia raccolta di dati: questi strumenti raccolgono dati sulle retribuzioni da varie fonti, tra cui sondaggi di settore, promozioni di lavoro e registri statali.
- Job Matching: molti strumenti aiutano le risorse umane ad abbinare specifiche responsabilità lavorative all’interno della propria azienda a ruoli simili nel mercato del lavoro esterno. Ciò fornisce confronti salariali accurati e pertinenti.
- Classifiche percentili: gli strumenti di benchmarking salariale spesso offrono dettagli sul posizionamento percentile di uno stipendio specifico. Le associazioni possono utilizzare questo rapporto per decidere se la loro retribuzione è inferiore o superiore alla media del mercato.
- Rapporto su vantaggi e vantaggi: oltre allo stipendio base, diversi strumenti offrono dettagli su segmenti retributivi aggiuntivi come bonus, incentivi, vantaggi e vantaggi.
- Segmentazione del mercato: gli strumenti dovrebbero consentire la segmentazione dei dati in vari segmenti come parti geografiche, imprese, dimensioni dell’azienda e così via. Questa granularità consente agli esperti delle risorse umane di effettuare confronti più autentici.
- Visualizzazione: gli utenti possono diagnosticare con successo i dati di benchmarking utilizzando visualizzazioni semplici e coerenti come grafici e diagrammi. Le fasce salariali, i percentili e le tendenze vengono rivelati con modelli visivi.
Sapendo cosa offre effettivamente il mercato, i datori di lavoro possono aggiungere quel piccolo extra, come premi e regali per i dipendenti, per mantenere i lavoratori entusiasti e sentirsi apprezzati. Tenendo presente i punti di cui sopra, diamo un’occhiata ai migliori strumenti di benchmarking salariale disponibili a tua disposizione.
Salary.com
Salary.com fornisce uno strumento intuitivo che si impegna a semplificare il benchmarking salariale. È una risorsa piuttosto famosa tra i professionisti delle risorse umane e i datori di lavoro, poiché offre un’ampia gamma di soluzioni di pagamento e tendenze approfondite nei dati analitici.
La piattaforma crea anche pubblicità di lavoro per i datori di lavoro utilizzando strumenti SEO e parole chiave applicabili, aiutando ad attirare candidati di alto livello.
Se sei in cerca di lavoro, Salary.com verifica per valutare la tua posizione nel mercato del lavoro. La parte migliore è che il loro strumento online è disponibile gratuitamente!
Caratteristiche:
- Offre una gamma di segmenti retributivi come sondaggi salariali, calcolatori e descrizioni del lavoro.
- I datori di lavoro possono accedere facilmente a opportunità come annunci di lavoro, indagini salariali e calcolatori salariali.
- Fornisce report dettagliati con dati su salari, bonus e benefit.
- Offre contenuti formativi: podcast, articoli, strumenti per lo sviluppo della carriera.
- Mantiene aggiornati i professionisti delle risorse umane sulle attuali tendenze salariali.
Salry.com ti aiuta anche a calcolare la tua posizione rispetto ai tuoi colleghi e avversari, il che è una fortuna se sei sicuro di meritare di essere pagato di più. Definisce il tipo di compenso che dovresti ricevere, garantendo che il tuo potenziale di guadagno sia trasparente ed equo.
Esperto di stipendio
Esperto di stipendio è un’ottima soluzione per chi cerca lavoro e per gli specialisti delle risorse umane. Glorifica le aziende con pacchetti preziosi che le motivano a fissare obiettivi di bonus competitivi per il proprio personale tenendo conto delle attuali tendenze del mercato e di confronti equi. Questa pratica aumenta l’equità arricchendo i processi HR e i tassi di fidelizzazione del personale.
Caratteristiche:
- Impiega regioni personalizzate per tariffe salariali moderate in tutte le località.
- Fattore di variazione del lavoro e del costo della vita, compresi il salario minimo e gli avvisi FLSA.
- Importa i dettagli del lavoro e visualizza i riepiloghi degli stipendi.
- Accedi a database retributivi completi da 14.600 titoli professionali, 1.100 settori e 9.500 località.
Lo status gratuito dello strumento Salary Expert è un vantaggio significativo. Le persone sono libere di determinare quanto valgono professionalmente. Gli utenti possono svolgere i propri studi in un ambiente sicuro grazie alle rigide politiche di riservatezza della piattaforma e alla garanzia dell’accuratezza dei dati.
Scala salariale
Scala salariale è in prima linea nel rimanere aggiornato con le ultime tendenze salariali. Forniscono agli utenti analisi progressive sui criteri salariali. Possono aiutarti a raggiungere il tuo livello di reddito esistente in base alle tendenze del mercato utilizzando strumenti di reclutamento basati sull’intelligenza artificiale e altri. In questo modo, puoi ottenere informazioni utili sulla tua attuale prestazione lavorativa.
Caratteristiche:
- Suggerisce una dichiarazione degli stipendi per scelte informate di carriera e retribuzione.
- Assiste le richieste di lavoro in base allo stipendio, all’ubicazione e al settore.
- Fornisce risorse professionali per chi cerca lavoro, chi cambia lavoro e datori di lavoro.
- Dispone di un calcolatore del costo dell’occupazione per i confronti delle città.
- Offre suggerimenti di negoziazione per aumentare gli stipendi dei dipendenti.
Payscale fornisce molteplici soluzioni in ufficio per la gestione degli accordi salariali dei dipendenti dal lato delle risorse umane. Ad esempio, uno strumento chiamato MarketPay facilita la gestione di tutte le disposizioni relative ai pagamenti attraverso un software di facile utilizzo. Il fattore più promettente è che Payscale può conservare in modo sicuro questi dati nel cloud, fornendoti accesso continuo quando necessario.
Istituto di ricerche economiche
IL ERI (Istituto di Ricerche Economiche) è diventata una fonte autorizzata per soluzioni di benchmarking specializzandosi nella fornitura di dati sulle retribuzioni. Con anni di esperienza, ERI fornisce strumenti cruciali progettati specificamente per esperti di risorse umane e retribuzioni.
Questi strumenti consentono ai professionisti di creare tabelle salariali, calcolare le spese di manodopera, formare strutture retributive a lungo termine e altro ancora.
Caratteristiche:
- Progetta una gamma di piani di incentivi alle vendite con programmi di compensazione e disegna stipendi per le metriche di vendita.
- Crea profili aziendali personalizzati, comprese le offerte di lavoro interne.
- Centralizzare le indagini salariali per una gestione più semplice.
- Combina i dati interni con i tassi di mercato aggiornati di recente.
Puoi confrontare con sicurezza la tua rete retributiva con altri settori o mercati simili utilizzando i dati ERI nel processo di benchmarking del lavoro. Dispone di un ampio database di retribuzioni accompagnato da un software avanzato che analizza i dati ed è progettato per soddisfare le tue particolari esigenze di specialista in retribuzioni.
Mercer
Mercer si distingue come un importante strumento di benchmarking salariale, offrendo funzionalità inestimabili. È riconosciuto per la giusta retribuzione tra i sessi, la pianificazione strategica delle risorse umane e le tabelle salariali complete raccolte da una prospettiva globale.
Inoltre, Mercer offre uno strumento utile ai colleghi per prevedere la possibile crescita del reddito all’interno della loro associazione. Questa precognizione dà alle aziende il potere di pianificare strategie e promuove la soddisfazione dei dipendenti.
Caratteristiche:
- I sondaggi e i report retributivi di iMercer forniscono dati verificati per molteplici posizioni di carriera, indipendentemente dal livello di esperienza.
- Offre informazioni dettagliate, indipendentemente dal tuo interesse per i dati salariali locali, nazionali o internazionali.
- Puoi rimanere aggiornato sulle recenti tendenze salariali e affrontare le incoerenze nella tua strategia di incentivi.
- Aiuta a garantire che il tuo approccio alla pianificazione retributiva dei dipendenti sia coerente.
Sebbene iMercer serva principalmente come società di consulenza per aziende e associazioni di risorse umane, i suoi vantaggi si estendono anche ai privati.
Carta
Carta ti fornisce un passaggio esplicito alle informazioni sullo stipendio guidate dalle tendenze del mercato. Questi dati si basano generalmente su caratteristiche come i tuoi coetanei nel settore, tipi di lavoro specifici e posizioni geografiche, anche fino a ruoli lavorativi specializzati.
Questo ti aiuta anche a determinare le metropoli più convenienti per attirare i talenti. Offre strumenti per pianificare e prevedere i costi dell’assunzione di talenti in diverse attività negli Stati Uniti.
Caratteristiche:
- Presenta una visione approfondita dello stipendio dei dipendenti rispetto alle norme di mercato.
- Aiuta a stabilire livelli salariali accurati dei dipendenti all’interno dell’associazione.
- Informazioni sullo stipendio di ingresso e sul capitale da oltre 100 integrazioni HRIS.
- Collegati istantaneamente a piattaforme come Rippling, Workday e altre per l’approvvigionamento di dati dedicato.
Il loro team di esperti ti assiste nel realizzare queste informazioni e nel confermare che l’elenco dei tuoi dipendenti è allineato correttamente e offrono questo servizio senza costi aggiuntivi.
Lo scopo principale dietro l’avvio del Strumento Comp Il programma era quello di ideare uno strumento di determinazione dei prezzi di mercato economico ma pienamente operativo che i professionisti delle risorse umane possano navigare. Sia che tu stia operando con una singola indagine salariale o con più indagini, CompTool semplifica l’organizzazione e accelera la funzione di ricerca delle indagini.
Caratteristiche:
- Classifica accuratamente le tue corrispondenze attuali per la conformità con i fornitori di sondaggi salariali.
- Un team di autentici professionisti della compensazione è pronto ad aiutarti.
- Modella reti di pagamento e KPI e metriche istantanei per il nuovo sistema.
- Il loro strumento di indagine salariale facilita il processo di proposta del sondaggio.
Il loro team amministrativo dell’account vanta almeno 15 anni di esperienza pratica nella gestione dei pagamenti. Anche il suo fondatore ha un background come professionista nel settore dei compensi, avendo progettato CompTool mentre dirigeva attivamente programmi di compenso negli Stati Uniti e nel Regno Unito entro il normale orario d’ufficio.
HR360
HR360 produce una visione approfondita e onnicomprensiva delle risorse umane e degli aspetti legali dei vantaggi per i dipendenti che circondano le normative federali e statali. Uno dei suoi segmenti chiave, lo strumento “benchmark salariale”, fornisce informazioni approfondite sulla disponibilità e sull’utilizzo di vantaggi aggiuntivi.
Caratteristiche:
- Confronti salariali per ruoli lavorativi simili all’interno dello stesso parente lavorativo.
- Prova dei percentili salariali e grafico comparativo di 50 stati.
- Confronta gli stipendi di più lavori in un’unica posizione.
- Copertina personalizzabile e sommario inclusivo.
Questo è suddiviso in base ad aspetti come ruoli lavorativi e tipi di settore. I dettagli sono rappresentati come proporzioni, mostrando la percentuale di dipendenti che possono accedere o fanno parte di benefici specifici. Inoltre, offre dettagli medi sui benefici, come il conteggio tipico delle ferie retribuite concesse annualmente ai dipendenti.
Leggi anche: Il miglior software di segnalazione dei dipendenti per semplificare il processo di reclutamento.
OpenComp
OpenComp ha collaborato con oltre 20 HRIS e fornitori di gestione patrimoniale. Questa alleanza consente l’automazione quotidiana dell’inserimento e degli aggiornamenti dei dati sui pagamenti. Questo aggiornamento uniforme conferma che hai sempre a disposizione le informazioni di pagamento più recenti, che sono fondamentali per gestire correttamente le finanze aziendali, migliorare le pratiche di retribuzione equa e trattenere il personale con le migliori prestazioni.
- Esegui benchmark automatizzati con un livello di precisione del 95%.
- Ricerca informazioni sulla retribuzione per oltre 3.400 ruoli.
- Imposta la tua competitività rispetto ai colleghi.
- Simula vari scenari e policy utilizzando la modellazione.
OpenComp propone elementi chiave come standard retributivi, statistiche e approfondimenti, consentendo alle aziende di mettere insieme programmi finanziari più informati e promuovere un ambiente di lavoro più onesto.
Paga NordEst
Saper offrire stipendi competitivi ti consentirà di attrarre e trattenere il personale migliore nella tua azienda. Con Paga NordEstuno strumento raffinato di benchmarking salariale, puoi accedere, ispezionare e confrontare rapidamente le informazioni sulle retribuzioni per oltre 950 ruoli lavorativi in più di 750 diverse zone urbane e non urbane negli Stati Uniti.
Caratteristiche:
- Il rapporto salariale aggiornato dello strumento presenta nuove funzionalità come una copertina personalizzata.
- Una chiara spiegazione dei percentili salariali e un’analisi quinquennale dell’andamento salariale.
- Fornisce un grafico che confronta i salari in tutti i 50 stati.
- Il confronto salariale è accessibile per posizioni lavorative simili all’interno della stessa categoria lavorativa.
La piattaforma è gratuita per le aziende fino a 50 dipendenti. PayNorthEast presenta vari livelli di prezzo e assistenza per le imprese più grandi in base alle loro esigenze e dimensioni.
LaborIQ
LaborIQ mirava a rivoluzionare il campo della tecnologia delle risorse umane fornendo software sviluppato per il mercato del lavoro che potenzia i professionisti delle risorse umane. Mirano a fornire strumenti intuitivi per oltre 20.000 posizioni lavorative con informazioni aggiornate sugli stipendi. Ciò aiuta le associazioni a identificare le disparità retributive e a ridurre al minimo il turnover dei dipendenti.
Caratteristiche:
- Aggiornamenti salariali mensili convalidati per accuratezza rispetto a 8,6 milioni di buste paga di 400.000 aziende statunitensi.
- Presenta approfondimenti sulla retribuzione per oltre 20.000 posizioni lavorative, aiutando a identificare i divari retributivi e a ridurre il turnover dei dipendenti.
- Promuove una precisa struttura della gamma salariale per la competitività del settore e procedure retributive trasparenti.
Attualmente, LaborIQ serve molti utenti gestendo rapidamente le loro condizioni legate a compensi, confronti salariali, fidelizzazione dei dipendenti e previsioni sulle tendenze del mercato del lavoro per varie parti degli Stati Uniti. Il software LaborIQ funziona come un’ampia soluzione per il reclutamento, la copertura dei posti vacanti e la retribuzione equa di qualsiasi ruolo lavorativo.
Pavimentare
Progetta, condividi e valuta i tuoi piani retributivi con questo perfetto strumento di benchmark salariale. Pavimentare fornisce una piattaforma per fondatori, leader ed esperti delle risorse umane del settore per migliorare le loro scelte retributive ed eliminare la complessità dei fogli di calcolo. Ciò è possibile attraverso associazioni con HRIS, ATS e Cap Table.
Caratteristiche:
- Utilizza rapporti di lavoro e di livello verificati per garantire il recupero autentico dei dati.
- Confrontare diversi ruoli contemporaneamente per decidere il giusto compenso.
- Incorporalo nel tuo HRIS e nella tabella dei limiti per informazioni chiare e aggiornate.
- Dati del sondaggio basati sulla fase, l’ubicazione, il ruolo e il livello dell’azienda per approfondimenti più approfonditi.
Combinando gli strumenti HRIS e Cap Table, puoi attingere a un ampio database di informazioni sugli stipendi di varie società private per tutto il tempo in cui utilizzi Pave. Crea collegamenti direttamente alle tue origini dati centrali, stabilisci livelli di dipendenti ed elimina la necessità di lavorare con fogli di calcolo.
Reticolo
Reticolo offre ampi strumenti per rendere più accessibili la busta paga, le prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti. Tutti questi ruoli sono combinati in un’unica interfaccia intuitiva, semplificando i processi HR.
Con Lattice puoi progettare e supervisionare facilmente i flussi di lavoro per la definizione e l’adeguamento degli stipendi, garantendo coerenza e chiarezza per manager e dipendenti. La piattaforma fornisce anche agli esperti delle risorse umane dati di benchmarking per aiutarli a formulare preferenze di pagamento vantaggiose.
Caratteristiche:
- Includere dati di benchmarking per organizzare bonus ed equità.
- Esegui flussi di approvazione multilivello per varie funzioni.
- Personalizza i modelli di valutazione delle prestazioni.
- Facilitare un feedback approfondito attraverso valutazioni a 360 gradi.
- Unisciti a numerose piattaforme, tra cui ADP, Google Workspace, Slack e altre.
Lattice semplifica la tenuta dei registri archiviando le buste paga dei dipendenti e consentendoti di stimare in che modo il metodo di pagamento si adatta ai tuoi obiettivi aziendali e alle tue attività finanziarie. Inoltre, lo strumento aiuta ad avviare promemoria incentrati sui dipendenti che aiutano le persone a comprendere le variabili che influiscono sul loro stipendio.
Conclusione
Non importa quanto grande o piccola sia la tua azienda o il tuo settore, è saggio utilizzare strumenti di confronto salariale. Questi strumenti obbligano a decidere se le attuali offerte di compensazione sono in linea con gli standard di mercato.
Offrono inoltre il vantaggio di mantenere aggiornati i rendiconti salariali, il che è vitale per pianificare con successo sistemi di pagamento e ricompensa per invogliare future assunzioni e trattenere i dipendenti attuali. Alcuni di questi confronti forniscono approfondimenti influenti sulle migliori pratiche delle risorse umane, come l’assunzione di candidati qualificati e la gestione di nuovi membri del team.
Successivamente, il miglior software di gestione dei dipendenti per semplificare la tua forza lavoro.