Il software di analisi delle risorse umane è essenziale per i team di leadership poiché le decisioni basate sui dati sono ciò che ci si aspetta nel panorama attuale. I team delle risorse umane di oggi devono tenere traccia e combinare i dati provenienti da diversi set di dati su funzioni cruciali, tra cui il turnover dei dipendenti, le assunzioni, la gestione dei talenti e la gestione delle prestazioni.
Tuttavia, una parola di cautela⚠️, come professionista delle risorse umane, ti ritroverai in ritardo senza strumenti di analisi delle risorse umane completi che migliorino i processi fondamentali, come la previsione delle tendenze future come le esigenze della forza lavoro e le lacune di talento.
Se stai ancora utilizzando quei vecchi fogli di calcolo Excel, non sarai in grado di visualizzare i dati disponibili sulle risorse umane e di digerirli in pepite di facile comprensione. Poiché l’adozione del software di analisi delle risorse umane è ora una parola d’ordine all’interno dei circoli delle risorse umane, la maggior parte delle persone non può dire quali sono i migliori strumenti di analisi delle persone tra cui scegliere in un mercato affollato.
Prodotto Caratteristiche notevoliQualtricsStrumento dinamico di indagine sulle risorse umane con report utilizzabili per affrontare il coinvolgimento dei dipendenti e il miglioramento dei processi.ChartHopStrumento di analisi visiva intuitivo con report in tempo reale, gestione delle prestazioni e sondaggi personalizzabili.NakisaProgettazione organizzativa per piccole-medie imprese, raccolta dati, reportistica, reportistica personalizzata e supporto multilingua.ReticoloStrumento integrato con intelligenza artificiale per la raccolta dei dati dei dipendenti, la visualizzazione, l’analisi delle tendenze e il monitoraggio dei miglioramenti in tempo reale.QuadroStrumento di BI versatile con analisi per il reclutamento, la fidelizzazione, la retribuzione e l’inclusione della diversità.PersoneHumSistema Cloud HR per recruiting personalizzato, gestione dei candidati e dashboard insight per aziende medio-grandi.UKG ProSistema Cloud HR per recruiting personalizzato, gestione dei candidati e dashboard insight per aziende medio-grandi.NoeticoStrumento di analisi della forza lavoro con dashboard personalizzati, suddivisione dei dati, analisi predittiva e approfondimenti sul logoramento.Un modelloAnalisi completa delle risorse umane con integrazione dei dati, insight basati sull’intelligenza artificiale e funzionalità di integrazione di terze parti.CrunchrAnalisi centralizzata dei dati HR da vari sistemi, dashboard personalizzabili, pianificazione della forza lavoro e impostazione degli obiettivi.Giornata di lavoroAnalisi integrata delle risorse umane, pianificazione e automazione del flusso di lavoro per aziende medio-grandi.VisierStrumento di analisi delle persone basato sull’intelligenza artificiale per informazioni fruibili, analisi predittive e roadmap di avanzamento di carriera.
Questa guida completa riassume i migliori strumenti di analisi delle risorse umane. Descrive brevemente ciascuno di essi e il motivo per cui riteniamo che tu possa sfruttare questi strumenti per prendere decisioni basate sui dati.
Sommario:
L’importanza degli strumenti di analisi delle persone
Chiamata anche analisi delle risorse umane, l’analisi delle persone implica la raccolta e la trasformazione dei dati relativi alle risorse umane e all’organizzazione in informazioni fruibili per far progredire le pratiche aziendali. È un segreto di Pulcinella che le persone siano al centro di qualsiasi attività commerciale perché i dipendenti di un’azienda forniscono servizi, creano prodotti e risolvono eventuali problemi emergenti.
Con analisi delle persone ben sviluppate, i professionisti delle risorse umane dispongono delle informazioni di cui hanno bisogno per prendere decisioni basate sui dati che hanno un impatto sulla risorsa più importante di un’azienda: i dipendenti.
L’analisi delle risorse umane svolge un ruolo significativo nell’aiutare le aziende, i professionisti delle risorse umane e i leader del personale a prendere decisioni per migliorare il potenziale dei dipendenti e fornire i risultati aziendali desiderati. La buona notizia è che non devi essere un analista di persone professionista per utilizzare l’analisi delle persone.
Il denominatore comune tra le organizzazioni che raggiungono e superano i propri obiettivi è la loro capacità di mettere queste intuizioni nelle mani di più leader all’interno dell’azienda. Se utilizzata correttamente, l’analisi delle risorse umane aiuta i dipendenti a superare quelli che non lo fanno, oltre a fornire maggiori ritorni sugli investimenti e margini di profitto più significativi.
L’analisi delle persone comporta il recupero di dati grezzi dagli strumenti delle risorse umane digitali di un’organizzazione e l’applicazione di procedure, calcoli e strumenti di apprendimento automatico per creare grafici e diagrammi che i leader utilizzeranno per prendere decisioni informate sui talenti.
Queste analisi differiscono dai report transazionali perché possono utilizzare ed elaborare dati vecchi e nuovi e applicare l’intelligenza artificiale (AI) per fornire informazioni fruibili. Di conseguenza, mentre gli account forniscono dati, l’analisi mostra risultati fruibili che sono utili per i team delle risorse umane.
In che modo i responsabili delle risorse umane utilizzano l’analisi per prendere decisioni
I professionisti delle risorse umane devono prendere decisioni che hanno un impatto sulle persone ogni giorno in tutte le organizzazioni. L’analisi delle persone aiuta a semplificare il processo decisionale fornendo ai leader informazioni e fatti che sosterranno i loro istinti. Le decisioni basate sui fatti forniscono strategie basate sui dati che aiuteranno l’organizzazione a crescere.
L’analisi delle risorse umane aiuta a rispondere a domande essenziali oltre a quelle che potresti non aver considerato. Inoltre, questo aiuta i professionisti delle risorse umane a evitare pregiudizi involontari che spesso portano a decisioni aziendali sbagliate.
L’analisi delle risorse umane consente ai responsabili del personale e agli imprenditori di prendere decisioni più informate rispondendo a domande come se è necessario assumere più persone, chi potrebbe licenziarsi o chi ha bisogno di una promozione, tutti fattori importanti durante l’assunzione, il compenso o la promozione recensioni.
L’analisi aiuta anche a mitigare i rischi e garantire la conformità se combinata con programmi di apprendimento e sviluppo.
Supponiamo che tu stia cercando un buon strumento di analisi delle risorse umane. In tal caso, si desidera utilizzarne uno che vada oltre le solite metriche di reclutamento come “offerte accettate qui” o “tempo di riempimento”, in quanto non rispondono a domande strategiche relative al valore e alla qualità delle persone. Gli strumenti migliori sono quelli che facilitano il cambiamento e aiutano a migliorare altri aspetti del business, tra cui:
- Migliora l’acquisizione di talenti identificando le qualità dei candidati che producono talenti di qualità e facilitano assunzioni più innovative.
- Affronta le sfide del turnover identificando i dipendenti e i gruppi specifici a rischio di abbandono ancor prima di essere assunti.
- Tieni traccia delle metriche specifiche del settore, inclusi i rapporti di diversità, in tutte le fasi della canalizzazione di assunzione per consentire la condivisione dei progressi e anticipare le aree di rischio.
- Tieni traccia dei premi delle prestazioni per assicurarti che siano correlati ai livelli delle prestazioni e determinare se premiano effettivamente le prestazioni.
- Analizza i percorsi di carriera e pianifica il successo in modo da poter sviluppare i dipendenti attuali per soddisfare le esigenze future dell’organizzazione e calcolare il costo della tua forza lavoro per i piani.
- Analizza la quantità di tempo necessaria ai dipendenti per diventare produttivi in modo da poter massimizzare l’investimento di apprendimento dell’azienda e scegliere i migliori programmi di formazione.
La gestione delle risorse umane ha ora un valore inestimabile nelle operazioni organizzative di qualsiasi azienda in quanto rimane responsabile dello sviluppo e del mantenimento di una forza lavoro di alta qualità. Per i professionisti delle risorse umane che considerano l’utilizzo degli strumenti di analisi delle risorse umane per prendere decisioni informate per migliorare i risultati aziendali, abbiamo creato un elenco di alcuni dei migliori strumenti di analisi delle persone tra cui scegliere.
Qualtrics
Qualtrics è un solido strumento di analisi delle risorse umane dotato di uno strumento di indagine dinamico che aiuta a rivelare le opinioni dei dipendenti sull’intero processo delle risorse umane di un’azienda.
Il dispositivo è ben progettato per affrontare problemi in aree come la pianificazione, l’impegno e la produttività complessiva, oltre a facilitare l’affrontare le lacune e i problemi che identificherai attraverso i sondaggi.
Ad esempio, puoi scoprire cosa apprezzano i dipendenti dei tuoi vantaggi se prevedi di migliorare tale processo attraverso l’analisi. Un vantaggio chiave di Qualtrics è la fornitura di report altamente fruibili, come l’identificazione di fattori che incidono sul coinvolgimento in diversi punti del ciclo di vita dei dipendenti.
Qualtrics aiuta i responsabili delle risorse umane a personalizzare le strategie di coinvolgimento per affrontare questioni fondamentali che potrebbero causare il disimpegno.
ChartHop
Mentre ChartHop è tra i nuovi entrati negli strumenti di analisi delle risorse umane, è diventato rapidamente una forza con cui fare i conti. Il dispositivo è famoso per la sua interfaccia intuitiva e per gli strumenti di reporting che presentano l’analisi delle risorse umane in un formato visivo.
ChartHop è eccellente per tenere traccia delle metriche nel tempo utilizzando grafici e grafici di facile comprensione. Lo strumento offre funzionalità di reporting in tempo reale e capacità di gestione delle prestazioni che fanno rima bene con i responsabili delle risorse umane. Inoltre, un modulo di feedback dinamico 1:1 consente ai singoli membri del team di comunicare regolarmente le loro sensazioni sulle prestazioni generali.
Inoltre, ChartHop dispone di strumenti per condurre sondaggi personalizzabili utilizzando nuovi dati raccolti dai dipendenti oltre a confrontarli con i dati esistenti.
Nakisa
Se stai cercando uno strumento di analisi delle persone semplice per una piccola o media impresa, allora Nakisa è la tua opzione preferita.
Lo strumento presenta un design organizzativo che aiuta i responsabili delle risorse umane a raccogliere dati vitali dalla loro forza lavoro per assistere nel processo decisionale. La suite di gestione dello strumento è preconfezionata per facilitare la segnalazione delle cose che interessano a datori di lavoro e dipendenti.
Inoltre, gli utenti possono anche eseguire report personalizzati o ripulire i vecchi dati riscrivendo alle fonti. Nakisa è attualmente utilizzato in oltre 152 paesi ed è disponibile in oltre 18 lingue.
Reticolo
Con Reticoloraccogliere, analizzare e visualizzare i dati dei dipendenti è come camminare nel parco.
Questo strumento di analisi delle risorse umane integra funzionalità di intelligenza artificiale per offrire approfondimenti e commenti aperti che facilitano una comprensione più approfondita. I responsabili delle risorse umane possono facilmente personalizzare le visualizzazioni dello strumento per individuare le performance migliori e quelle basse all’interno dell’organizzazione e le tendenze comportamentali individuali.
Inoltre, Lattice va oltre i suoi concorrenti offrendo idee, piani d’azione e monitoraggio dei risultati in tempo reale per migliorare l’esperienza dei dipendenti. Funzionalità aggiuntive includono registrazioni delle riunioni e modelli di revisione con domande di indagine di esempio.
Quadro
Quadro è tra gli strumenti di analisi delle persone e di business intelligence più apprezzati del mercato per le sue diverse soluzioni alle varie esigenze aziendali.
Il software di analisi delle risorse umane sfrutta una solida analisi per fornire ai responsabili delle risorse umane preziose informazioni su reclutamento, fidelizzazione dei dipendenti, retribuzione e inclusione della diversità.
L’interfaccia utente intuitiva dello strumento lo ha reso popolare tra le grandi organizzazioni e le istituzioni educative per identificare le lacune nei loro pool di candidati della forza lavoro dai dati disponibili. Lo strumento offre una varietà di dashboard per aiutare a raccogliere informazioni che possono aiutare ad aumentare la fidelizzazione dei dipendenti e le assunzioni da diverse aree demografiche desiderate.
PersoneHum
Il cloud PersoneHum L’analisi delle risorse umane copre un’ampia gamma di dinamiche dei dipendenti, dall’assunzione al pensionamento e tutto il resto. Il software è ricco di funzionalità con offerte su soluzioni come il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e opzioni per personalizzare gli strumenti disponibili per requisiti specifici del settore.
Lo strumento basato sull’intelligenza artificiale facilita l’automazione e l’analisi tramite un’interfaccia utente pulita con funzionalità come l’onboarding automatizzato, il monitoraggio dei candidati e le funzionalità di assunzione collaborativa. Lo strumento consente ai responsabili delle risorse umane di inserire informazioni sui dipendenti come orari e presenze, periodi di congedo e turni utilizzando diversi strumenti self-service.
PeopleHum dispone di un sistema integrato di gestione delle prestazioni con strumenti per la definizione degli obiettivi dei dipendenti, cicli di revisione personalizzati, modelli di feedback, ecc.
UKG Pro
Come sistema di gestione delle risorse umane basato su cloud, UKG Pro utilizza dati utilizzabili per aiutare le organizzazioni a migliorare le loro prestazioni di reclutamento.
Con UKG, i professionisti delle risorse umane possono facilmente identificare il candidato giusto per ogni posizione aperta in quanto crea una procedura di reclutamento individualizzata incentrata sul candidato, il che significa che il candidato selezionato ha meno probabilità di abbandonare la nave, aiutando così a gestire i pool di candidati.
UKG Pro presenta una dashboard di reclutamento semplice che mostra il tuo annuncio di lavoro di maggior successo e i migliori canali per l’approvvigionamento di candidati. Lo strumento è particolarmente ideale per le aziende di medie e grandi dimensioni in cui l’assunzione di grandi volumi è all’ordine del giorno.
Noetico
IL Noetico Lo strumento di analisi della forza lavoro è progettato con dashboard personalizzati per aiutare i responsabili delle risorse umane a supervisionare i dipendenti e tutte le questioni relative.
Lo strumento di analisi delle persone utilizza risorse provenienti da diverse fonti di dati, inclusi i sistemi informativi delle risorse umane, per creare una visione completa dei dati dei dipendenti. Il software consente ai responsabili delle risorse umane di suddividere facilmente i dati per recuperare informazioni importanti che facilitano un migliore processo decisionale.
Knoetic può analizzare grandi set di dati per prevedere quali lavoratori probabilmente se ne andranno, oltre a scoprire i motivi significativi per cui un’azienda sta subendo un logoramento in modo da migliorare la fidelizzazione dei dipendenti. Dashboard personalizzati, monitoraggio dei talenti e approfondimenti basati sui dati sono tra i punti più venduti dello strumento.
Un modello
Un modello è un software di analisi delle risorse umane all-inclusive progettato per assistere i responsabili delle risorse umane nell’utilizzo corretto dei dati dei dipendenti. Lo strumento evidenzia la capacità di prendere una montagna di dati e digerirli per generare approfondimenti utilizzabili per un corretto processo decisionale.
Un modello è sufficientemente flessibile da contestualizzare le fonti di dati e facilitare l’integrazione senza problemi con altre fonti di dati come l’esperienza del cliente, il mercato del lavoro, le vendite e i report finanziari per supportare ampiamente l’analisi delle persone.
One Model si distingue tra i giganti per la sua vasta gamma di capacità di integrazione con le loro parti e la capacità di connettersi con strumenti di indagine e moduli per la raccolta di dati. Inoltre, le funzionalità basate sull’intelligenza artificiale dello strumento consentono di estrarre facilmente i dati per l’analisi e offrire approfondimenti significativi per una gestione precisa dei talenti e una pianificazione della forza lavoro.
Crunchr
Crunchr Il software di analisi delle risorse umane si distingue per la centralizzazione dei dati delle risorse umane di un’organizzazione da diversi sistemi, dal monitoraggio dei candidati, dal software per le buste paga, dai sistemi informativi sulle risorse umane e altri, per creare un’unica piattaforma analitica.
Il risultato è uno strumento di analisi delle persone che è facile da usare e fornisce approfondimenti significativi offerti tramite interfacce secondarie predefinite intuitive che anche i nuovi utenti possono adattare rapidamente. Il dashboard di analisi dello strumento è personalizzabile, il che significa che gli utenti possono creare mini-dashboard specifici per azienda o settore per mostrare solo le informazioni più rilevanti oltre a scaricare e condividere rapidamente i report.
Crunchr fornisce strumenti di pianificazione della forza lavoro che i responsabili delle risorse umane e gli imprenditori possono utilizzare per creare e monitorare le proprie strategie individuali per le risorse umane e tenere traccia degli obiettivi prefissati. Lo strumento presenta un’eccezionale procedura guidata per la definizione degli obiettivi di facile utilizzo, ideale per prevedere le esigenze della forza lavoro in base agli obiettivi strategici di un’azienda.
Giornata di lavoro
Giornata di lavoro è uno strumento di analisi delle risorse umane che integra l’aspetto delle risorse umane con la pianificazione e altre analisi per fornire un’esperienza a 360 gradi per diversi casi d’uso.
Il software offre servizi personalizzabili come operazioni di vendita, gestione dell’istruzione e tempo fatturabile, rendendo la suite HR ideale per aziende di medie e grandi dimensioni che intendono tenere il passo con la loro crescita.
Le funzionalità principali dello strumento includono analisi e reportistica per il monitoraggio dei progressi delle risorse umane e l’automazione del flusso di lavoro, poiché digerisce rapidamente grandi set di dati che cambiano frequentemente da aziende con migliaia di dipendenti.
Visier
Visier è un rinomato strumento di analisi delle persone basato sull’intelligenza artificiale per analizzare i dati delle risorse umane e offrire approfondimenti attuabili e raccomandazioni su misura. La piattaforma è ideale per le aziende interessate a raccogliere informazioni basate sull’azione per generare piani d’azione.
Visier offre analisi predittive che aiutano a risolvere i problemi delle risorse umane, ad esempio esaminando la probabilità che i dipendenti se ne vadano. Inoltre, lo strumento può progettare roadmap di avanzamento di carriera personalizzate che mostrano come i dipendenti possono crescere all’interno dell’organizzazione mappando la storia lavorativa interna di un dipendente.
Questo strumento diventa ideale per prevedere un percorso futuro prospettico che potrebbe diventare determinante per facilitare la pianificazione della forza lavoro o avviare conversazioni sull’avanzamento di carriera. La cosa migliore di questo strumento è la sua capacità di identificare i lavoratori più adatti alla promozione e garantire che nessun lavoratore meritevole si senta escluso.
Conclusione
L’implementazione di uno strumento di analisi delle persone all’interno della tua organizzazione aiuterà il tuo team delle risorse umane a funzionare a pieno regime. Pertanto, vuoi scegliere un software che non sia solo basato sui dati ma anche facile da personalizzare, in quanto ti consentirà di ottenere il massimo dai tuoi vecchi e nuovi dati.
Inoltre, assicurati che il tuo strumento di analisi delle risorse umane preferito utilizzi dati grezzi per fornire informazioni con approfondimenti attuabili in modo da poter intraprendere le azioni giuste per la tua forza lavoro. Quando fai la tua scelta finale, considera sempre la varietà di funzionalità offerte e ricorda di scegliere un software che vada oltre le semplici funzioni di reclutamento.
C’è qualcosa disponibile per ogni budget, quindi ottieni un software conveniente, personalizzabile, facile da usare e intuitivo per un facile apprendimento.
Successivamente, controlla il software di riconoscimento dei dipendenti per premiare i migliori lavoratori.