Vuoi stabilire un processo di reclutamento imparziale nella tua organizzazione? Prova il software di reclutamento basato sull’intelligenza artificiale per assunzioni fluide e automatizzate.
Ogni organizzazione desidera assumere i migliori talenti, per i quali dipende in gran parte dall’assunzione di dirigenti. Sfortunatamente, il processo di assunzione guidato dall’uomo potrebbe essere imperfetto e parziale.
Qui, gli strumenti di assunzione basati sull’intelligenza artificiale funzionano come punti di svolta. Utilizzando algoritmi AI, questi strumenti possono automatizzare vari aspetti dell’assunzione e semplificare l’intero processo. Scopri come il software AI sta trasformando il modo in cui le aziende assumono talenti e i migliori strumenti su cui fare affidamento per il reclutamento.
Sommario:
Come l’IA può cambiare il processo di assunzione
L’intelligenza artificiale è entrata anche nel mondo del reclutamento e sta aiutando migliaia di reclutatori e responsabili delle assunzioni. Il reclutamento AI si riferisce all’uso di software basato sull’intelligenza artificiale nelle diverse fasi del processo di assunzione. Questi strumenti software automatizzano e semplificano il processo di reclutamento, quindi i reclutatori devono dedicare meno tempo a compiti ripetitivi.
Le applicazioni di assunzione AI migliorano le pratiche di assunzione identificando e procurandosi candidati qualificati e idonei. Le piattaforme forniscono anche un’esperienza candidata fluida che migliora l’immagine dell’azienda. Molti strumenti di reclutamento AI supportano l’integrazione con il software ATS esistente.
Se le aziende vogliono avere una forza lavoro diversificata e qualificata, devono garantire un processo di reclutamento imparziale. Mentre i reclutatori possono avere pregiudizi intrinseci e inconsci a favore o contro alcuni candidati, gli strumenti di intelligenza artificiale sono liberi da tali pregiudizi. Pertanto, le organizzazioni possono assumere i migliori talenti per posizioni aperte con l’aiuto delle applicazioni di assunzione di AI.
Come puoi vedere, l’assunzione di applicazioni che utilizzano la tecnologia AI può semplificare le assunzioni per la tua azienda. Ecco i migliori strumenti di reclutamento che puoi scegliere:
Manatale
Manatal è uno strumento di reclutamento Ai all-in-one che i team delle risorse umane e le agenzie di assunzione possono utilizzare per una rapida ricerca di candidati. Essendo un software potente ma facile da usare, ha un’interfaccia drag-and-drop liscia con una visualizzazione a scheda singola (scheda kanban).
Caratteristiche principali:
- Pubblica offerte di lavoro su oltre 2.500 canali (gratuiti e premium)
- Integrazione nativa con Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter, ecc.
- Motore AI che assegna un punteggio ai profili dei candidati per un facile screening
- Raccogli informazioni sui candidati da oltre 20 social media e forum pubblici
- Accedi alla piattaforma da desktop o dispositivi mobili
- Gestisci il processo di assunzione dei talenti e monitora gli eventi di onboarding
Umanamente
Le aziende che intendono assumere e mantenere un volume elevato dovrebbero scegliere Humanly. L’analisi dei colloqui virtuali basata sull’intelligenza artificiale e le interazioni chat automatizzate di questo software garantiscono migliori risultati di assunzione.
Caratteristiche principali:
- Interazioni automatizzate con i candidati interessati
- Interview Assistant per acquisire interviste con note generate dall’intelligenza artificiale
- Una libreria di modelli di conversazione specifici per ruolo
- Misurare il potenziale lifetime value dei richiedenti
- Controllo delle referenze riservate prima dell’assunzione
Paradosso
Paradox è un software di reclutamento conversazionale che riduce allo 0% le attività amministrative ripetitive dei reclutatori. Automatizza il lavoro per rendere le cose più veloci e più facili per i responsabili delle assunzioni ad alto volume.
Caratteristiche principali:
- Programmazione automatizzata dei colloqui per risparmiare tempo e denaro
- Supporto per oltre 30 lingue per rispondere a qualsiasi domanda
- Valutazioni visive per prendere decisioni di assunzione migliori
- Integrazione con WorkDay, Lever, ApplicantStack e altro ancora
- Ospita interviste virtuali e chiedi di registrare le risposte video
CVViZ
Dalle imprese alle startup, tutte le aziende possono trarre vantaggio dal software di reclutamento AI CVViZ. Questo software moderno automatizza l’approvvigionamento dei candidati, offre informazioni dettagliate sul processo di assunzione e migliora la qualità delle assunzioni trovando i candidati giusti per i lavori giusti.
Caratteristiche principali:
- Pubblica offerte di lavoro su oltre 2000 bacheche di lavoro gratuite e a pagamento in tutto il mondo
- Usa NLP e ML per classificare i candidati durante lo screening
- Interagisci senza problemi con i candidati per assumere il migliore
- Procurati candidati da LinkedIn, GitHub e StackOverflow
- Progettare pagine di carriera per attirare i candidati
- Integrazione con l’ATS (Applicant Tracking System) esistente
TurboHire
TurboHire offre un’automazione completa del reclutamento basata sull’intelligenza artificiale che l’intero team di assunzione può utilizzare. TurboHire è utilizzato in settori come IT, produzione, BFSI e farmaceutico da imprese, startup e aziende di medie dimensioni.
Caratteristiche principali:
- Gestisci il complesso processo non lineare in più aree geografiche
- Automazione e intelligenza per assunzioni ad alto volume
- Assunzioni ottimizzate nel campus elaborando un grande volume di dati
- Più talenti in entrata attraverso una pagina della carriera basata sull’intelligenza artificiale
- Integrazione con bacheche di lavoro, valutazione e fornitori di controlli in background
- Coltiva campagne per ruoli difficili da trovare
Fetcher
Sei stanco di cercare nel database dei candidati il talento giusto per la tua azienda? Fetcher ti fornisce lotti curati di diversi talenti tramite l’approvvigionamento e la sensibilizzazione.
Caratteristiche principali:
- Fornisci criteri di ricerca per consentire allo strumento di raccogliere candidati idonei
- Automatizza la sensibilizzazione e il follow-up con campagne e-mail personalizzate
- Analisi di approvvigionamento e sensibilizzazione per monitorare la tua pipeline
- Sincronizza con i migliori ATS come Greenhouse, Ashby, Recruitee
- Plugin di pianificazione del calendario per la pianificazione di interviste con marchio
- Filtri per la segmentazione dei candidati per coinvolgerli nuovamente
- Semplifica la comunicazione con Outlook Gmail e l’integrazione di Slack
Ottuplice
Dalle informazioni sui talenti all’acquisizione e alla gestione, Eightfold è l’unica piattaforma AI che può essere utilizzata per tutto ciò. Utilizzando la sua intelligenza artificiale di apprendimento profondo intuitiva e agile; le aziende possono trovare facilmente i candidati che stanno cercando e lavorare e superare i silos informativi.
Caratteristiche principali:
- Entra in possesso di nuovi grandi talenti ogni volta che ne hai bisogno
- Assumi candidati diversificati e qualificati per la tua forza lavoro
- Esamina i profili dei candidati mascherati per mitigare i pregiudizi
- Prendere decisioni informate attraverso la collaborazione
- Fornisci informazioni ineguagliabili dal set di dati sui talenti globali
- Vai oltre il curriculum del candidato per scoprirne il vero potenziale
noleggioEZ
noleggioEZ semplifica l’assunzione di talenti con una migliore qualità dei talenti e una maggiore sincronizzazione con ATS. Ti evita di scorrere i profili dei candidati irrilevanti ordinando e classificando i talenti più adatti alle tue esigenze organizzative.
Caratteristiche principali:
- Identifica le tendenze di assunzione in linea con gli obiettivi aziendali
- Oltre 800 milioni di profili di candidati tra cui scegliere per garantire la diversità
- Cerca in oltre 45 piattaforme web aperte con oltre 30 filtri
- Integrazioni con oltre 30 ATS per un flusso di lavoro continuo
- Pianificazione automatizzata e campagne e-mail
- Riscopri i talenti esistenti dal tuo ATS
- Piattaforma conforme a GDPR e CCPA per la sicurezza dei dati
- Informazioni sulla disponibilità in tempo reale per una facile pianificazione delle riunioni
XOR
Se vuoi sbarazzarti del fastidio di preselezionare migliaia di candidati, scegli XOR. Utilizza i moderni sistemi di intelligenza artificiale per connettersi direttamente con i talenti e programmare i migliori nei calendari dei reclutatori dopo la pre-selezione.
Caratteristiche principali:
- Processo completamente automatizzato con meno costoso rispetto ai concorrenti
- Ricerca creativa attraverso fiere del lavoro virtuali e marketing digitale basato sull’intelligenza artificiale
- Algoritmo AI per valutare i talenti per il punteggio intelligente dei candidati
- Sincronizza con il calendario del tuo responsabile delle assunzioni
- Usa SMS, WhatsApp e live chat per comunicare
- Chatbot basati sull’intelligenza artificiale per automatizzare le attività
- Offri ai candidati un’esperienza di assunzione mobile-first
Tengai
Tengai è uno strumento di intelligenza artificiale interattivo per un processo di reclutamento più rapido e libero da pregiudizi inconsci. Questa piattaforma conforme al GDPR può automatizzare i colloqui di screening e ridurre i costi di reclutamento fino al 90%.
Caratteristiche principali:
- Consenti solo ai talenti qualificati e adatti di andare avanti
- Attività amministrative automatizzate per risparmiare tempo e manodopera
- Formazione continua dei candidati con e-mail e feedback automatici
- Il processo efficiente e personalizzato per attrarre candidati di alta qualità
- IA conversazionale avanzata e interattiva con un tocco umano
- Impianto di riproduzione audio dell’intervista
- Confronta i talenti con l’analisi strutturata dei colloqui
- Supporta l’integrazione con Teamtailor, Cruitive e Zerolime
Findem
Findem utilizza l’Intelligenza Artificiale per fare in modo che candidati su misura e interessati raggiungano la tua casella di posta. Pertanto, il tuo team non deve preoccuparsi dell’approvvigionamento di talenti. Porta l’approvvigionamento di talenti a un livello superiore con approfondimenti sul mercato del lavoro basati sugli attributi più ricercati.
Caratteristiche principali:
- Crea una pipeline altamente mirata e diversificata
- Assunzioni di alta qualità garantite con possibilità di aumento o riduzione
- Ottieni talenti da oltre 100.000 fonti di dati e ATS
- Una piattaforma sicura e conforme per l’integrità dei dati
- Riduzione del 65% sulle spese di assunzione
- Integrazioni predefinite con Lever, Workday e JazzHR
- Sbraccio personalizzabile per l’approvvigionamento automatizzato
Avvolgendo
In questo mercato del lavoro competitivo, trovare il dipendente giusto è un compito impegnativo. Tuttavia, puoi renderlo più semplice incorporando strumenti di assunzione basati sull’intelligenza artificiale nelle strategie di reclutamento. Sfruttando questa tecnologia rivoluzionaria, puoi prendere più decisioni basate sui dati, risparmiare tempo e, in ultima analisi, ottenere migliori risultati di assunzione.
Puoi dare un’occhiata a questo elenco dei migliori strumenti di assunzione basati sull’intelligenza artificiale e trovare, selezionare e assumere i migliori candidati attraverso l’automazione. Esamina le funzionalità dello strumento per scoprire quale soddisfa le tue esigenze. Puoi anche leggere esempi di Intelligenza Artificiale nella nostra vita quotidiana.