Quando il COVID ha colpito tutti, le aziende hanno abbracciato il lavoro a distanza e il colloquio a distanza. Ecco alcune delle migliori piattaforme di interviste video che potenziano le assunzioni a distanza e offrono assunzioni logiche.
Il colloquio video è diventato una delle modalità preferite per il reclutamento negli ultimi anni. È un processo superiore conveniente, più rapido o più facile per condurre interviste ovunque. Soprattutto con il distanziamento sociale, il processo di assunzione a distanza è diventato estremamente popolare, consentendo ai responsabili delle assunzioni di connettersi con le persone in cerca di lavoro.
Le piattaforme di reclutamento e il software per il personale stanno diventando un Software-as-a-Service (SAAS) e soluzioni di interviste video online per responsabili delle assunzioni e reclutatori. Le soluzioni di colloquio video garantiscono che i candidati qualificati non locali possano avere pari opportunità sul lavoro e dedicare meno tempo al processo di assunzione.
Come da rapporto di Gartner nell’aprile 2020, l’86% delle organizzazioni ha iniziato a optare per la tecnologia virtuale per il processo di assunzione, che era di circa il 60% prima del COVID-19.
Tuttavia, l’utilizzo di uno strumento per interviste video è più accessibile rispetto alla scelta di quello giusto che soddisfi i requisiti dell’azienda. Il nostro obiettivo è offrire una buona comprensione dei migliori strumenti di colloquio video che le organizzazioni possono sfruttare, evitare insidie e selezionare i candidati.
Questo blog tratterà diverse piattaforme di interviste video con alcune caratteristiche degne di nota.
Sommario:
Noleggio Scintilla
Con oltre 6.000 organizzazioni che lo utilizzano, Noleggio Scintilla è diventata una delle piattaforme di video interviste popolari. Lo strumento può aiutare a prendere decisioni di assunzione migliori e garantire che i candidati possano ottenere presto il risultato. Il software per interviste video Spark Hire può selezionare i candidati in modo efficiente, comprese sessioni preregistrate per i candidati.
Include funzionalità come:
- Revisione di video interviste complete
- Ottenere informazioni sui candidati
- Intervistare i candidati in meno tempo
- Espandi il tuo pool di talenti e registra il colloquio in una dashboard centralizzata
- Raccogliere valutazioni in base alle prestazioni dell’intervistato
- Investire sforzi e tempo nei candidati coinvolti
- Passa attraverso interviste video strutturate
Lo strumento del colloquio di valutazione video mira a conoscere più a fondo i candidati senza incontrarli faccia a faccia. È uno strumento efficace che può aiutare le aziende a identificare i talenti dal pool di candidati, assicurando che il processo di assunzione si svolga senza intoppi. L’obiettivo è raggiungere gli obiettivi di reclutamento in tutti i settori e identificare i migliori candidati.
Hireflix
Hireflix ha drasticamente cambiato, semplificato e semplificato il processo di screening per reclutatori, aziende e istituzioni. Ha assicurato che i responsabili delle assunzioni oi reclutatori risparmino centinaia di ore e assumano più velocemente. Hireflix software di videointervista unidirezionale che elimina la necessità di pianificazione, integrato con ATS e interviste registrate condivise.
Lo strumento per il colloquio video è stato sviluppato per intervistare più candidati contemporaneamente utilizzando le domande registrate. Ha reso più facile evitare di programmare telefonate o colloqui con potenziali candidati. I candidati possono registrare le risposte alle domande preregistrate che il team di assunzione può analizzare.
I datori di lavoro possono anche impostare notifiche automatiche su messaggi WhatsApp, SMS ed e-mail per i candidati. Hireflix è facile da integrare con il processo esistente (ATS) senza modifiche significative.
arioso
Confronta, seleziona, intervista, qualifica e assumi candidati in modo efficiente e veloce con Breezy. Lo strumento consente al dipendente di trovare candidati idonei e rivedere i loro profili in meno tempo. arioso consentirà ai dipendenti di potenziare la pipeline mantenendo un occhio di riguardo per comunicare, gestire e visualizzare i dettagli del candidato.
Il team di assunzione può trascinare e rilasciare la pipeline per gestire i candidati e personalizzare le fasi per prendere decisioni informate. Aiuta nella compilazione e nell’offerta di una visione fruibile dei curricula e degli account social dei candidati. La caratteristica include:
- Schede di valutazione dei candidati per la revisione
- Programmazione di un incontro
- Invio di invito tramite SMS o e-mail
- Revisione della valutazione
- Controllo dei precedenti
Breezy offre un accesso semplificato alle e-mail e agli SMS inviati ai candidati. Gli utenti possono sincronizzarlo in Slack per ricevere aggiornamenti istantaneamente per rispondere più rapidamente ai candidati. Il pre-screening touchless è computerizzato e include questionari personalizzati per comprendere le abilità e le capacità del candidato.
Talview
Usa la piattaforma di interviste video abilitata all’intelligenza artificiale per accelerare il tuo reclutamento. Talview offre un’esperienza di assunzione senza problemi e interviste automatizzate per rallentare il lungo processo di intervista. L’obiettivo è ridurre le risorse e il tempo speso per intervistare i candidati e velocizzare i round di screening.
Le interviste video su richiesta possono anche aiutare a valutare il linguaggio del corpo, le competenze trasversali e la cultura adatta durante il primo round per ridurre i tempi di assunzione. Talview il video colloquio online include Machine Learning e Natural Language Processing per analizzare il tono, misurare le emozioni e la psicolinguistica.
Talview consente agli utenti di interagire con i candidati offrendo un’ottima prima impressione. Costruisce un profilo infallibile e completo che mette in evidenza le risposte video dei candidati. L’obiettivo è analizzare il profilo del candidato in flussi di lavoro di reclutamento automatizzati e senza sforzo. I dipendenti possono integrare il software con qualsiasi sistema di gestione del reclutamento come IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo, ecc.
Funzionabile
Sposta la pipeline più velocemente e in avanti mentre assumi da remoto utilizzando Workable. Lo strumento per il colloquio video è una piattaforma di screening unidirezionale premium che consente ai dipendenti di ottenere risposte registrate dai candidati e di analizzarle a loro piacimento.
Funzionabile offre un processo flessibile che consente ai dipendenti di semplificare e accelerare il processo di assunzione. Insieme a questo, i dipendenti possono collaborare facilmente con i team, lasciare feedback e prendere decisioni informate. Gli strumenti di video-intervista su richiesta consentono inoltre di registrare in base a qualsiasi fuso orario o programma.
Attraverso lo strumento del colloquio online, il team di assunzione può scegliere le domande da porre, inviare collegamenti ai candidati in cui possono registrare le risposte, collaborare con il team per il feedback e passare alla fase successiva della pipeline.
la mia intervista
Con il motto “Meet People, Not Resume”, myInterview è riuscita a guadagnare popolarità negli ultimi anni. la mia intervista L’intelligence utilizza algoritmi di apprendimento automatico appositamente creati che aiutano a selezionare i candidati personalizzati. Utilizza diversi dati per scansionare i video registrati e analizzare quelli che si adattano perfettamente al profilo.
Lo strumento automatizzato cura i dettagli del colloquio e seleziona i candidati idonei che corrispondono alla descrizione del lavoro. Viene fornito con potenti funzionalità e valutazioni prive di pregiudizi che analizzano i tratti della personalità, le competenze trasversali e le parole chiave nel video. Lo strumento consente ai membri del team di assunzione di rimanere in sintonia per scambiare feedback e opinioni.
Willo
Per incontrare il candidato giusto, i dipendenti possono fare affidamento sullo strumento di screening video che richiede il minimo tempo. Willo può essere un’ottima aggiunta ai tuoi strumenti di assunzione che rendono le assunzioni più accessibili e ti aiutano a far crescere la tua attività. Il software di screening dei candidati è facile da usare e accessibile, velocizzando il processo di assunzione.
Willow consente agli intervistatori di impostare domande del colloquio, condividere il collegamento con i candidati, ottenere risposte video dai candidati e rivedere le risposte. Gli utenti possono facilmente selezionare i candidati analizzando ogni risposta.
Lo strumento ha semplificato il processo di colloquio consentendo ai dipendenti di risparmiare tempo (invece di selezionare i candidati tramite chiamate), risparmiare denaro e aumentare la produttività. Consente inoltre ai dipendenti di vedere oltre il CV dei candidati per assumere candidati di qualità superiore in tutto il mondo con prosperità inclusiva. Anche i dipendenti possono rilasciare liberamente il colloquio ovunque e avere il controllo dell’intero processo.
Jobvite
Lo strumento di screening video on-demand crea coerenza, migliora la qualità delle assunzioni e accelera il processo di screening. Jobvite è anche facile da integrare con il software ATS esistente per offrire un reclutamento facile e un’esperienza senza interruzioni. Consente agli utenti di assumere candidati per il proprio team e collaborare con il team di assunzione per prendere decisioni informate.
Jobvite offre un processo di screening più rapido per fornire ai candidati domande a tempo che consentono loro di registrare le risposte. I dipendenti possono prendere decisioni informate e controllare in modo equo senza pregiudizi, offrendo pari ed eque possibilità a tutti. Questo strumento fornisce uno schermo collaborativo con il team di assunzione per contribuire con feedback e visualizzare video.
Intervista Opps
Scopri il potenziale del candidato e conoscilo oltre il suo CV con InterviewOpps. Intervista Opps è la piattaforma di screening e video intervista dei candidati di nuova generazione che consente ai dipendenti di approfondire il profilo dei candidati e conoscerli meglio. È un ottimo strumento per risparmiare tempo e denaro utilizzando valutazioni mirate di screening dei candidati e interviste video per assumere rapidamente potenziali candidati.
Lo strumento online aiuta a personalizzare il processo di intervista e migliorarlo a senso unico. I dipendenti possono aggiungere le domande, inviare collegamenti ai candidati e rivedere le risposte. I candidati registrano la risposta in uno strumento di screening video preregistrato. Lo strumento raccoglie e analizza il feedback e offre alla gestione dei candidati la possibilità di prendere una decisione informata.
EasyHire.me
EasyHire.me è un sistema intelligente di acquisizione dei talenti con una bacheca di lavoro personalizzabile, tracciamento dei candidati e interviste video (AI/ML). Questo strumento di intervista dal vivo o su richiesta offre trascrizione automatizzata, decisioni di assunzione basate sui dati, formato flessibile delle domande, interviste del panel, ecc.
EasyHire.me può anche analizzare le emozioni utilizzando la più recente tecnologia di riconoscimento delle emozioni AI/ML che accelera il processo di reclutamento, raccoglie più dati dai video e prende decisioni basate sui dati. Consente agli utenti di prendere decisioni basate sui dati misurando il successo delle assunzioni, mantenendo i dati in un unico posto e confrontando i candidati.
Questo strumento online include anche una bacheca di lavoro che automatizza il pre-screening, i siti pubblicitari di terze parti e la personalizzazione e l’accettazione di applicazioni tramite l’Assistente Google, Web o dispositivi mobili. Consiste in una valutazione tecnica per creare sfide tecniche, guardare il codice dei candidati, scegliere le domande utilizzando una banca, controllare il codice e ottenere feedback dal team.
Avatura
Lo strumento per interviste video Avature offre un’esperienza utente intuitiva e una scala globale per tutte le parti interessate. Lo strumento di intervista video online offre interviste on-demand e dal vivo a seconda del panorama aziendale, risparmiando tempo per i responsabili delle assunzioni, i reclutatori e i candidati.
Avatura aiuta candidati e reclutatori a incontrarsi faccia a faccia (senza incontrarsi fisicamente) dal portale ottimizzato per dispositivi mobili, brandizzato e personalizzabile. Gli strumenti di video intervista su richiesta consentono ai responsabili delle assunzioni e ai reclutatori di rivedere i video registrati dei candidati per prendere decisioni informate.
Gli utenti possono anche visualizzare in anteprima le registrazioni video e audio, le risposte di testo e il profilo del candidato. Può anche programmare funzionalità per eliminare il coordinamento di video panel, gruppi e interviste individuali. Lo strumento online mostra le fasce orarie disponibili tra cui è possibile scegliere, quindi risolverà la riunione.
Vid Cruiter
Lo strumento per interviste video VidCruiter consente ai responsabili delle assunzioni di utilizzare meno risorse e meno tempo per assumere potenziali candidati. Offre un approccio moderno e popolare che consente ai responsabili delle assunzioni di ottenere i migliori candidati a una tariffa conveniente, veloce e conveniente. Vid Cruiter offre un processo di risparmio di tempo eliminando l’uso dei processi di colloquio tradizionali e obsoleti.
Il software per interviste video soddisfa i criteri in tempo reale con interviste preregistrate e dal vivo. È facile migliorare la qualità delle assunzioni, accelerare i tempi di assunzione, creare un’esperienza positiva per i candidati e assumere in modo conveniente, garantendo assunzioni strutturate senza pregiudizi.
CodeSignal
Usa l’IDE avanzato con CodeSignal per colloqui tecnici utilizzando la collaborazione dal vivo. CodeSignal offre capacità di valutazione accurata in un ambiente di codifica realistico per assumere il candidato giusto. Lo strumento di intervista online fornisce risultati effettivi e codifica con l’ambiente di sviluppo avanzato. I dipendenti possono creare un’esperienza superiore per i candidati, scalare i colloqui più velocemente e raccogliere informazioni più approfondite.
I dipendenti possono incontrarsi, parlare e programmare con i candidati in collaborazione con chiamate audio e video. Offre simulatori di volo per gli sviluppatori in un ambiente di sviluppo iperrealistico per valutare i candidati. Lo strumento ha semplificato la valutazione dei candidati grazie alla gestione dei pacchetti, agli strumenti di compilazione e all’anteprima interattiva.
Conclusione 👩🏫
Hai una lista dei migliori software per interviste video, ma non è abbastanza. Ecco alcune linee guida che è necessario seguire durante la selezione del software giusto:
- Metriche finanziarie: è necessario conoscere il budget di reclutamento in quanto dipende dalla crescita dei dipendenti dell’azienda, dai tassi di fidelizzazione, dalla scala e dalla redditività dell’azienda.
- Prodotto: capisci il prodotto e come ti aiuterà. Diversi prodotti sono ideali per assumere programmatori ma non dirigenti senior. Quindi, assicurati che sia ricco delle funzionalità che desideri.
- Ideale per il caso d’uso: prova diverse soluzioni, ma è meglio sapere cosa è meglio per le tue esigenze.
- Feedback degli utenti: è meglio verificare l’esperienza di altre organizzazioni prima di finalizzare il prodotto.
Il colloquio video può far risparmiare molto tempo ed è meno parziale. Insieme a questo, i candidati possono registrare le loro risposte video e rilasciare interviste nel tempo libero. Un potente strumento di interviste video on-demand genera istantaneamente il ROI e definisce le aspettative.