I 12 migliori software di reclutamento per rendere l’assunzione facile ed efficace

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Il successo e la longevità delle imprese risiedono nelle loro risorse umane. Trovare la persona giusta per la posizione desiderata è sempre stata una delle massime priorità di tutte le aziende di successo.

I processi di reclutamento sono accuratamente mirati a trovare la giusta corrispondenza tra le esigenze del profilo e le competenze dei candidati. Per quanto essenziale ed elementare sia il ruolo di un HR, è anche una delle posizioni più estenuanti da ricoprire. Trovare il candidato giusto e trasformarlo in una risorsa per l’azienda non è un compito facile.

In questo articolo, discuteremo delle sfide affrontate regolarmente dai reclutatori. Ancora più importante, esamineremo brevemente alcune delle migliori soluzioni disponibili sul mercato per queste sfide.

Le sfide che i reclutatori devono affrontare durante la selezione del candidato giusto

I reclutatori devono affrontare diverse sfide mentre scelgono il candidato giusto per il lavoro. In primo luogo, devono filtrare i candidati con esperienza irrilevante, che è un’attività faticosa e dispendiosa in termini di tempo se eseguita manualmente.

Lo spazio aziendale è frenetico; se non sei abbastanza veloce, il candidato che sembrava adatto al ruolo potrebbe essere preso di mira dai tuoi concorrenti. Annulla tutti gli sforzi fatti per elaborare le domande di tali candidati per le posizioni nell’azienda.

La parte eccitante del ruolo di un reclutatore è che giocano per entrambe le squadre. Cercano candidati per le posizioni pubblicitarie offerte dall’azienda attraverso diversi canali online e offline. Comunicano con il potenziale cliente per comprendere meglio le sue aspettative, coordinandosi anche con i team interni per vedere se i candidati si adattano alle posizioni vacanti disponibili.

Uno degli aspetti più critici del processo di assunzione dovrebbe essere completo ma rapido. Non dovrebbe esserci alcun divario di comunicazione tra le due estremità della linea. Dal momento che ci sono molte opzioni disponibili per il candidato giusto sul mercato, i reclutatori devono assicurarsi di rispettare le loro scadenze e concludere in modo efficiente il processo di assunzione.

Con l’avvento della tecnologia e una maggiore consapevolezza dell’importanza del processo di assunzione, su Internet sono disponibili diverse soluzioni di reclutamento sotto forma di strumenti, software e portali web.

Tali soluzioni rispondono a tutte le sfide che i reclutatori devono affrontare e facilitano funzionalità aggiuntive per accelerare il processo di assunzione. Diamo un’occhiata ad alcune delle soluzioni leader disponibili sul mercato.

Jobsoid

Jobsoid è uno dei leader quando si tratta di portali di reclutamento. Nel tempo si è trasformato in un assistente di reclutamento virtuale. Offre tantissime funzionalità che rendono l’intero processo di assunzione più agevole per reclutatori e candidati.

Jobsoid offre un’efficace gestione dei candidati, in cui i reclutatori possono raccogliere e gestire tutte le candidature sotto un unico ombrello. Dotato di una piattaforma di comunicazione centralizzata, pipeline di reclutamento personalizzata, testi automatizzati e filtro intelligente, Joibsoid aiuterà sicuramente i reclutatori a gestire i candidati in un modo molto più avanzato.

Funzionalità offerte da Jobsoid

  • Gestione efficace dei candidati
  • Pubblica lavori su più piattaforme
  • Inserimento con un clic
  • Comunicazione personalizzata
  • Meccanismo di feedback collettivo

Freshworks HRMS

Freshworks HRMS è tra i leader nelle soluzioni di reclutamento. L’organizzazione si basa su dati accurati per prendere decisioni e fornire soluzioni alle aziende quando reclutano le persone giuste per i ruoli giusti.

Freshworks porta in tavola funzionalità all’avanguardia come un sistema di tracciamento dei candidati, onboarding virtuale, onboarding di nuovi assunti senza carta e molto altro ancora. Supportato dai dati, Freshworks offre anche assistenza nel processo decisionale delle risorse umane basato sui dati.

Funzionalità offerte da Freshworks HRMS

  • Sistema di tracciamento dei candidati
  • Onboarding virtuale
  • Database dei dipendenti
  • Tempi di assunzione più brevi
  • Onboarding di nuovi assunti senza carta
  • Potente automazione del reclutamento
  • Processo decisionale delle risorse umane supportato dai dati
  • Monitoraggio delle ferie dei dipendenti
  • Database dipendenti e self-service

Mettilo al numero 3

Manatale

Manatale reclutamento SaaS ha trasformato il processo di assunzione per i team di reclutamento. Il software di reclutamento basato su cloud ha reso più facile per i responsabili delle assunzioni gestire il pool di talenti, assumere i migliori talenti, collaborare con il team e tenere traccia dello stato del candidato in un unico posto. Lo strumento di assunzione basato sull’intelligenza artificiale è facile da integrare con i portali di lavoro, ottenere consigli e impostare colloqui nel minor tempo possibile.

Funzionalità offerte da Manatal –

  • Pipeline di lavoro personalizzabile
  • Formattazione automatica del CV/curriculum
  • Raccomandazione automatizzata dei candidati
  • E-mail di massa
  • Integrazione Zapier

Con Manatal, il team di recruiting può gestire le proprie campagne di lavoro su qualsiasi piattaforma (da Linkedin a Naukri). Offre anche consigli basati sulla descrizione del lavoro creando una scheda punteggi completa per una facile assunzione.

Vai a noleggio

Vai a noleggio, come suggerisce il nome, ti offre il controllo completo sul suo strumento con assistenti di reclutamento virtuali. Riduce significativamente i costi di assunzione, ma ti aiuta anche ad assumere le persone migliori per il lavoro.

GoHire ha già servito oltre 2000 marchi leader in 50 paesi con clienti come Voucher, Swapcard, Sweet berry, myThings, Promoter, Snagajob e altri. GoHire lo ha reso possibile con le sue campagne di assunzione centralizzate che forniscono un’unica piattaforma per svolgere le tue attività e controllare lo stato eliminando elementi complessi dalla scena.

I suoi clienti adorano i suoi piani di assunzione economici e personalizzati perché offre tutti gli strumenti giusti di cui potresti aver bisogno per valutare rapidamente ogni candidato. La gamma di strumenti di selezione come domande di screening, questionari e valutazioni rende l’intero processo di assunzione più agevole, portando a migliori decisioni di assunzione.

Funzionalità offerte da Gohire

  • Controllo completo
  • Costo di assunzione ridotto
  • Campagne di assunzione centralizzate
  • Piani di assunzione economici e personalizzati
  • Maggiore efficienza eliminando i colli di bottiglia del processo di assunzione

Harver

Harver è un’altra soluzione unica disponibile nello spazio di reclutamento. Offre soluzioni innovative che si concentrano sui punti deboli dell’assunzione di volume. Offrendo soluzioni basate sui dati a clienti come Valvoline, booking.com, McDonald’s, gruppo, Teleperformance, KPMG e altri ancora, il suo processo automatizzato dall’applicazione all’assunzione ha raggiunto un accordo con i principali giganti aziendali globali in tutto il mondo.

Puoi identificare i migliori risultati, misurare le abilità critiche, le competenze e fornire punteggi corrispondenti convalidati in modo pertinente. Serve il migliore interesse delle aziende e si comporta in modo equo con i candidati in cerca di lavoro nel mercato.

Funzionalità offerte da Harver

  • Assunzioni a volume
  • Soluzione di reclutamento di volume
  • Valvoline, booking.com, McDonald’s, gruppo, teleperformance
  • Il processo automatizzato dall’applicazione all’assunzione
  • Sfrutta i dati in tempo reale per fornire approfondimenti critici in modo da poter navigare in un mercato del lavoro in continua evoluzione.

Funzionabile

Cominciamo esplorando gli enormi dati disponibili con Funzionabile, servendo tutto nel migliore interesse di clienti e candidati. Con 85.000.000 di candidati, 20.000 aziende sulla piattaforma, workable offre varietà, diversità e molte opzioni tra cui scegliere per entrambi i team. Le cose devono funzionare alla grande per l’azienda perché ha anche 1.300.000 assunzioni di successo dalle piattaforme.

Con clienti come Forbes, Soho house, Ryanair, Moodle, Sephora, Joey Restaurants e Bevi, Workable non esita a fare il possibile per servire i suoi clienti e offre la soluzione di reclutamento più praticabile per te.

Serra

Insieme a Serrapuoi trovare e coltivare candidati adatti, impostare un processo di assunzione equo, creare un’esperienza di assunzione eccezionale per tutti, dai reclutatori ai reclutati, e utilizzare dati e rapporti solidi per aggiornare continuamente te stesso e i team a te associati.

The Greenhouse offre anche flessibilità con il reclutamento e l’assunzione di app mobili con funzionalità per adattare i requisiti alle dimensioni della tua attività, rendendola quasi adatta a piccole, medie e grandi aziende. L’assistente di reclutamento virtuale offre l’ottimizzazione degli elenchi di lavoro con consigli basati sulle prestazioni storiche e del settore.

Puoi anche collaborare facilmente con i team di assunzione interni di Greenhouse in merito alle revisioni delle candidature, alle offerte di lavoro e alle approvazioni delle offerte. Questa esperienza personalizzata offerta ai clienti dei software di reclutamento è unica per Greenhouse.

Greenhouse porta a casa il trofeo fornendo alle parti interessate un accesso dettagliato e su misura alle parti interessate nei processi di reclutamento tramite avvisi, attività e notifiche.

reclutato

Reclutamento in movimento, questo è il motto reclutato vive e sicuramente è all’altezza. Non solo le offerte di reclutamento per aumentare l’approvvigionamento, automatizzare le assunzioni, valutare efficacemente i candidati, ma funzionalità come campagne brillanti, bacheche di lavoro multiple, link di pianificazione e molti altri forniscono una personalizzazione unica che si adatta a ogni reclutatore sulla piattaforma.

Inoltre, l’azienda non esita a mostrare i progressi compiuti finora. Lo indossano come il loro distintivo d’onore. Sin dal suo inizio, l’azienda ha reso possibile una riduzione del 64% dei tempi di assunzione, una crescita dei ricavi di 4 volte e ha risparmiato ben $ 240.000 dal costo di assunzione dei suoi clienti. E riteniamo che sia sicuro affermare che se stai cercando un’agenzia di reclutamento virtuale, un reclutatore è una delle scommesse più sicure.

Top Echelon

Top Echelon è il gigante del mercato nelle soluzioni di reclutamento ed è presente nel settore dal 1988. Con un solido monitoraggio dei candidati e un software CRM, Top Echelon ti offre i candidati più adatti per il ruolo.

Inoltre, offre anche una funzione per evadere gli ordini di lavoro più velocemente con la sua rete divisa. Il gigante lo rende possibile effettuando posizionamenti divisi con le migliori società di reclutamento a livello nazionale.

Funzionalità offerte da Top Echelon

  • Potente monitoraggio dei candidati
  • Software CRM

Flusso di reclutamento

Flusso di reclutamento è progettato per tutti i lavori ricorrenti e ripetitivi per i reclutatori, offrendo così ai reclutatori ampio tempo e spazio per fare brainstorming sugli altri aspetti dei loro ruoli lavorativi.

Recruiterflow è popolare tra i suoi clienti per più di una ragione, come essere uno sportello unico per tutte le esigenze di assunzione dei reclutatori, dalle candidature alle assunzioni. Con Recruiterflow, puoi gestire facilmente le pipeline e collaborare contemporaneamente con i clienti e le altre parti interessate per avere un’idea dei loro requisiti.

Con dati solidi e un framework estremamente semplice, Recruiterflow semplifica anche l’analisi di tutti i candidati mettendo il loro profilo su una scala significativa, aiutando così i recruiter a prendere le decisioni giuste.

La cosa migliore di Recruiterflow è la loro insistenza nel mantenere il processo il più veloce possibile. Ti hanno permesso di reclutare direttamente dalla tua casella di posta con funzionalità come il reclutamento di assistenti all’interno della tua casella di posta e una funzione di trascinamento della selezione per spostare i candidati da positivi a conferma. Offrono anche una prova di 14 giorni per verificare se è il software giusto per te o meno.

Caratteristiche Offerta Recruiterflow

  • Software di monitoraggio dei candidati moderno
  • Progettato per fare il lavoro frenetico (potente motore di regole,
  • Fonti con 1 clic, gestione della pipeline, collaborazione con i clienti, promozione dei candidati, gestione dei clienti, analisi
  • Recluta Starlight dalla tua casella di posta (Drag-and-drop), assistente di reclutamento nella tua casella di posta,
  • 14 giorni di prova gratuita

Reclutatori intelligenti

Reclutatori intelligenti offrirti l’esperienza di Talent Acquisition Suite, con funzionalità complete di CRM e sourcing per trovare e connetterti con talenti di alta qualità su tutta la piattaforma.

Consentono ai reclutatori di attrarre candidati aiutandoli a trovare candidati adatti con l’approvvigionamento diretto e allo stesso tempo aiutandoli a coltivare attraverso i canali dei social media. Ciò che è ancora più eccitante di questo intero viaggio è che puoi anche creare il tuo sito professionale ottimizzato per dispositivi mobili e incorporare il processo di candidatura con un clic di punta del flusso di reclutamento.

Il software di monitoraggio dei candidati di Smart Recruiters può aiutare a selezionare i candidati attraverso scorecard, feedback e interviste. Consentono inoltre la collaborazione e la comunicazione con i team di assunzione, forniscono feedback sui colloqui tramite l’app mobile e programmano colloqui di follow-up valutando e selezionando contemporaneamente i candidati.

Funzionalità offerte da Smart Recruiters

  • Suite per l’acquisizione di talenti
  • Funzionalità complete di CRM e sourcing per trovare e connetterti con talenti di alta qualità
  • approvvigionamento diretto
  • Crea bellissimi siti di lavoro ottimizzati per dispositivi mobili
  • Procedura di applicazione con un clic
  • Software di monitoraggio dei candidati
  • Tieni traccia di scorecard, feedback e interviste
  • Collaborare e comunicare con i team di assunzione
  • Fornisci feedback sul colloquio tramite l’app mobile
  • Pianifica interviste di follow-up
  • Valutare e selezionare i candidati
  • Usa gli strumenti per fare offerte di assunzione
  • Gestire le approvazioni sul processo di offerta
  • Invia la richiesta e gestisci le firme
  • Acquisisci e collega tutti i dati dei candidati al tuo HRIS
  • Calcola e gestisci tutte le tue metriche di successo delle assunzioni

Leva

Leva è la piattaforma di reclutamento più completa su Internet. Con oltre 4000 clienti in tutto il mondo, vanta una piattaforma di acquisizione di talenti end-to-end.

Lever offre i suoi servizi in quattro segmenti: Source and Nurture, Interview and Hire, analisi dei risultati e riscoperta dei talenti. Attraverso le sue campagne di nutrimento personalizzate possono essere personalizzate in base al candidato, rendendo l’esperienza più educativa e informativa per entrambe le parti interessate nel processo. Le sequenze di gocciolamento automatizzate, la raccolta dei referral, l’invio di messaggi di testo per applicare la capacità, LinkedIn RSC e l’estensione di Chrome rendono l’intera formazione e sourcing dei candidati più plausibile e conveniente per i reclutatori.

Lever offre sondaggi sulla diversità, mobilità interna, assunzioni riservate, pianificazione autonoma dei candidati, hub di automazione e portale dell’agenzia per rendere più agevole il processo di assunzione.

Funzionalità come il dashboard personalizzato, la visualizzazione dei dati, i tassi di conversione della pipeline, i dashboard dei manager, le informazioni sulla diversità e le piattaforme BI esclusive analizzano i risultati in modo ancora più accurato, fornendo così il miglior set di talenti per il ruolo.

Conclusione 👩‍💼

Ora che abbiamo discusso di quasi tutte le principali soluzioni di reclutamento disponibili sul mercato, dobbiamo chiarire che ogni soluzione ha qualcosa di unico da offrire e in base alle tue esigenze e alle dimensioni dell’organizzazione. Utilizza i piani di prova disponibili con le piattaforme sopra menzionate e prendi una decisione informata.

Dai un’occhiata a questi strumenti di verifica in background prima di effettuare tale assunzione.

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