Trovare Talenti Remoti: Una Guida per Datori di Lavoro Innovativi
Nell’ambito della gestione aziendale, le decisioni riguardanti la composizione e la modalità di lavoro del personale sono di fondamentale importanza. Una di queste scelte riguarda l’adozione del lavoro a distanza.
Studi hanno dimostrato che i lavoratori che operano in modalità remota tendono ad essere più soddisfatti e produttivi. Inoltre, questa modalità consente alle aziende di ridurre i costi e di semplificare le operazioni.
Sebbene molte aziende abbiano già compiuto la transizione dai dipendenti in sede a quelli remoti, la pandemia di COVID-19 ha reso questa scelta una necessità diffusa. Storicamente, le aziende hanno sempre operato con personale in presenza, sviluppando metodi consolidati per la loro gestione.
Tuttavia, il lavoro a distanza rappresenta un modello relativamente nuovo, e l’assunzione di personale in questa modalità pone sfide inedite. Questo articolo si propone di guidare i datori di lavoro nella ricerca di talenti remoti, offrendo una prospettiva diversa dai soliti elenchi di siti web per la ricerca di lavoro.
Per i datori di lavoro più accorti, questi siti rappresentano solo una delle tante opzioni disponibili. Grazie alla mia esperienza pluriennale nell’assunzione e gestione di talenti a distanza, posso affermare che le migliori collaborazioni sono spesso nate al di fuori delle tradizionali bacheche di lavoro. Molti professionisti freelance hanno trovato incarichi redditizi attraverso contatti diretti sui social media, come Twitter.
Pertanto, alcuni dei luoghi menzionati in questo articolo potrebbero non essere convenzionali, ma vi assicuro che offrono un terreno fertile per la scoperta di talenti eccezionali. Esploriamo insieme le migliori piattaforme online per trovare professionisti remoti di alto livello.
Forum Specializzati
Ideali per professionisti motivati e appassionati
I forum rappresentano spazi virtuali per l’interazione, lo scambio di informazioni e la ricerca di supporto. Esistono forum di vario genere, da quelli generalisti a quelli focalizzati su argomenti specifici. I forum generalisti spesso trattano temi come politica e sport, ma questi non sono i luoghi più adatti per la ricerca di personale remoto.
Sebbene sia possibile individuare talenti in forum generici, è come cercare un ago in un pagliaio. Per questo motivo, è consigliabile utilizzare gli strumenti più appropriati per la ricerca. I datori di lavoro che cercano talenti remoti dovrebbero concentrarsi su candidati appassionati e attivi in forum specifici per la loro area di competenza.
Ad esempio, Stack Overflow è una comunità dove gli sviluppatori condividono le loro conoscenze. I designer grafici esperti si ritrovano in forum come Designer Hangout e Graphic Design Forum. L’ideale è individuare forum pertinenti al vostro settore e monitorare i contributori più attivi. Contattateli per capire se sono interessati a nuove opportunità professionali.
Fortunatamente, molti forum offrono sezioni dedicate alle offerte di lavoro, dove è possibile pubblicare le vostre posizioni aperte. I candidati che troverete nei forum di solito hanno una solida esperienza pratica e una vera passione per l’argomento. Ho visto datori di lavoro pubblicare offerte di lavoro sotto forma di problemi pratici da risolvere. I professionisti interessati offriranno il loro aiuto e, in alcuni casi, questo può evolvere in una collaborazione più stabile.
FlexJobs
FlexJobs è una piattaforma che adotta un approccio diverso nella pubblicazione di annunci per posizioni remote. In altre bacheche di lavoro, si paga una tariffa per ogni annuncio pubblicato. Invece, su FlexJobs, si paga una tariffa una tantum e si ha accesso illimitato alla pubblicazione di annunci.
Non ho personalmente assunto personale remoto tramite FlexJobs, ma le testimonianze di altri utenti suggeriscono che si tratta di una valida risorsa per la ricerca di talenti remoti. Il prezzo base è di $299 al mese, con la possibilità di risparmiare sottoscrivendo abbonamenti trimestrali o superiori.
RemoteOk
RemoteOk si rivolge principalmente a chi cerca lavoro a distanza, il che significa che gli annunci pubblicati su questa piattaforma raggiungeranno un vasto pubblico di candidati interessati.
L’interfaccia del sito web remoteok.io è intuitiva e mette in evidenza le posizioni remote più ricercate, come sviluppo software, assistenza clienti, marketing e design. In fondo a queste categorie è presente un pulsante “Pubblica un lavoro”, che consente di pubblicare la propria offerta.
Come remote.co, RemoteOk addebita $299 per la pubblicazione di un annuncio. Il prezzo può aumentare se si aggiungono elementi extra all’annuncio, come una stella accanto al nome dell’azienda per $49 o il mantenimento dell’annuncio in cima alla prima pagina per una settimana, al costo di $199. Sono disponibili altre opzioni per aumentare la visibilità del proprio annuncio e la credibilità del marchio.
Remote.co
Remote.co è una piattaforma molto popolare dove i datori di lavoro possono pubblicare le loro offerte di lavoro e raggiungere migliaia di professionisti freelance. Questo sito offre opportunità sia ai datori di lavoro che ai professionisti in cerca di impiego.
A differenza di StackOverflow, remote.co non è gratuito. La pubblicazione di un annuncio sul sito web ha un costo di $299 e l’annuncio rimane visibile per 30 giorni. I candidati in cerca di lavoro non sono tenuti a monitorare costantemente il sito, in quanto la piattaforma li tiene aggiornati tramite e-mail.
I datori di lavoro possono essere certi di entrare in contatto con candidati esperti in lavoro a distanza, poiché la piattaforma fornisce ai suoi utenti tutte le informazioni e le risorse necessarie per lavorare da casa.
Piattaforme per Freelance
Ideali per collaborazioni occasionali
Le piattaforme per freelance fungono da intermediari tra datori di lavoro e lavoratori remoti. In questi contesti, è semplice selezionare i candidati, poiché le piattaforme di solito li valutano in base alle loro prestazioni.
Inoltre, queste piattaforme consentono ai datori di lavoro di lasciare un feedback sull’esperienza di lavoro con i freelance. Grazie a queste funzionalità, è possibile valutare i candidati e assumere quelli più idonei. Per garantire la trasparenza e la responsabilità, le piattaforme conservano la cronologia delle transazioni.
È possibile navigare tra migliaia di profili di freelance disponibili, oppure pubblicare un annuncio dettagliato con le proprie esigenze. I freelance interessati risponderanno e potrete iniziare la collaborazione. Le migliori piattaforme offrono strumenti di contabilità, gestione progetti e comunicazione integrati.
Una semplice ricerca su Google rivelerà una miriade di piattaforme freelance, ma molte di queste sono piene di soggetti poco raccomandabili. Di seguito sono elencate le piattaforme su cui è più probabile trovare collaboratori affidabili.
Fiverr
Fiverr è una delle piattaforme per freelance più popolari. È l’ideale per assumere professionisti in modo rapido, grazie alle sue intuitive app per dispositivi mobili Android e iOS. Come suggerisce il nome, i servizi proposti dai freelance partono da un costo di $5 per incarico.
Fiverr è un ottimo strumento per trovare freelance nei seguenti settori:
- Design di loghi, brochure, poster, immagini per social media, icone
- Marketing, ottimizzazione per motori di ricerca (SEO)
- Copywriting, revisione e traduzione
- Creazione di animazioni e video per il vostro marchio
- Configurazione di CMS come WordPress, Joomla, Magento, ecc.
- Supporto rapido per problemi di sviluppo
Di recente è stato lanciato Fiverr Pro, dove è possibile trovare freelance con competenze di alta qualità. È un’ottima soluzione per chi non vuole perdere tempo nella selezione. I professionisti di Fiverr Pro sono sottoposti a controlli approfonditi per garantire la migliore esperienza.
Upwork
Upwork è più adatto per contratti a lungo termine rispetto a Fiverr. Questo è dovuto alla natura delle transazioni che vengono svolte sulla piattaforma. Piuttosto che concentrarsi su incarichi di basso importo, Upwork si focalizza su progetti di maggiore entità.
Sulla maggior parte delle piattaforme freelance, i professionisti devono semplicemente registrarsi e creare i loro profili. Upwork, invece, ha alzato l’asticella e ammette solo freelance in settori specifici. Il processo di registrazione e verifica è più rigoroso, il che significa che è più probabile trovare professionisti qualificati.
Toptal
Toptal è una piattaforma rinomata per l’assunzione di sviluppatori remoti. Questo sito non si rivolge a un pubblico generico, ma è focalizzato su settori specifici. Se siete alla ricerca di uno sviluppatore, designer, project manager o manager finanziario di alto livello, Toptal è una piattaforma da prendere in considerazione.
Esistono altre piattaforme freelance che potete esplorare.
Conclusione
Assumere lavoratori a distanza può sembrare un’impresa complessa, ma è sempre una decisione valida se si sa dove cercare. La buona notizia è che non è necessario impegnarsi finanziariamente fin da subito. Iniziate a parlare con i potenziali candidati e, se siete soddisfatti, potrete procedere con l’assunzione.
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